Gli dei del management - Le quattro culture della leadership

Recensioni dei lettori

Il libro offre nuovi spunti di riflessione sulla cultura organizzativa e sugli stili di gestione attraverso un quadro unico che paragona le tipologie organizzative alle divinità greche. È lodato per il suo stile di scrittura coinvolgente e accessibile, che rende i concetti complessi di facile comprensione, a beneficio sia dei manager nuovi che di quelli esperti. Tuttavia, alcuni lettori hanno trovato alcune parti del libro obsolete o non in linea con le loro aspettative di un approccio più accademico.

⬤ Intuitivo e stimolante, fornisce una nuova prospettiva sulle dinamiche organizzative.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente, facile da leggere e divertente.
⬤ Utile per identificare le dinamiche culturali all'interno delle organizzazioni.
⬤ Offre un quadro relazionale per comprendere i diversi stili di gestione.
⬤ Altamente raccomandato sia per i manager nuovi che per quelli esperti.

⬤ Alcune parti sono considerate obsolete rispetto alle attuali pratiche di gestione.
⬤ Alcuni lettori sono rimasti delusi perché si aspettavano un testo più accademico piuttosto che un quadro basato sulla mitologia.
⬤ L'analogia con le divinità greche può sembrare strana ad alcuni.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Gods of Management - The Four Cultures of Leadership

Contenuto del libro:

È sempre stato un mito l'idea che esista un unico modo migliore di gestire, ma è stato un mito pervasivo e dannoso, sia per gli individui che per le organizzazioni. Accanto ai leader di maggior successo della storia, possiamo trovare una nuova storia nella saggezza senza tempo degli antichi greci.

Essi riconoscevano una varietà di dei e, come dimostra Charles Handy, questa diversità produttiva dovrebbe riflettersi anche nel management. In questo classico del pensiero aziendale, Handy attinge a decenni di esperienza e agli dei greci per illuminare i diversi stili di gestione presenti nelle aziende e nelle organizzazioni.

Che si tratti del dinamico spirito imprenditoriale di Zeus o dell'orientamento al lavoro di Atena, ogni dio dimostra i diversi valori e la cultura che un leader può creare. I leader di successo impareranno a coltivare queste qualità, a lavorare sui punti di forza dei loro team e a sfruttare l'importanza della cultura per promuovere un ambiente di lavoro produttivo e felice.