Gestire senza potere: Creare team e organizzazioni ad alte prestazioni nel modo più umano possibile

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Titolo originale:

Managing Without Power: Creating High Performance Teams and Organizations in Your Own Human Way

Contenuto del libro:

Nel suo periodo di massimo splendore, Google era notoriamente contraria al management. Ha spogliato i manager del loro potere dove ha potuto. Le assunzioni, la valutazione delle prestazioni e le promozioni vengono decise in gruppo e i compensi sono in gran parte determinati da regole fisse. Joris Merks-Benjaminsen ha lavorato in Google per dodici anni e ha abbracciato il principio della gestione senza potere: è diventato uno dei manager con il punteggio più alto di Google e ha formato molti altri manager.

Quando l'umanità prevale a scapito della responsabilità, o se il prestigio o l'attenzione alle prestazioni vincono sull'umanità e sulla cultura, è necessario un nuovo equilibrio. Gestire senza potere vi aiuta a costruire team e organizzazioni che combinano un alto livello di prestazioni con una leadership umana. Se siete manager alle prime armi, i modelli pratici e gli esercizi vi aiuteranno rapidamente a iniziare. Se lavorate nelle risorse umane o in una posizione di leadership, il libro vi aiuta a creare principi, processi e sistemi che bilanciano prestazioni e umanità. La diversità e l'inclusione sono sempre l'“impostazione predefinita”. Un team o un'organizzazione possono raggiungere i massimi livelli solo se tutte le persone danno il meglio di sé e lavorano bene in squadra.

Joris Merks-Benjaminsen ha svolto un ruolo fondamentale nelle iniziative di Google per la diversità, l'equità e l'inclusione. Come imprenditore indipendente, oggi organizza corsi di formazione e di addestramento per allenare i manager a trovare il giusto equilibrio tra umanità e performance.