Gestire relazioni autentiche: Affrontare le nuove sfide in un contesto in evoluzione

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per il suo approccio completo alla gestione delle relazioni professionali, che sottolinea l'importanza delle connessioni interpersonali in un contesto di business. È ricco di intuizioni preziose, strategie attuabili ed esempi storici stimolanti, che lo rendono una lettura obbligata per chiunque voglia migliorare le proprie capacità di networking nell'odierna economia dell'attenzione.

Contenuti stimolanti sull'importanza delle relazioni negli affari, copertura completa delle tecniche di gestione delle relazioni professionali, strategie attuabili, scrittura chiara e concisa, intuizioni preziose derivanti da ricerche approfondite, esempi storici che arricchiscono la narrazione.

Si concentra maggiormente sulle relazioni a livello organizzativo piuttosto che sulle connessioni a livello personale, il che potrebbe non soddisfare le aspettative di coloro che cercano consigli per la costruzione di relazioni più personalizzate.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Managing Authentic Relationships: Facing New Challenges in a Changing Context

Contenuto del libro:

In un mondo sempre più connesso, la gestione strategica delle relazioni è una capacità vitale per le organizzazioni di successo. Il libro Managing Authentic Relationships; Facing New Challenges in a Changing Context (Gestire relazioni autentiche; affrontare nuove sfide in un contesto in evoluzione) si concentra sulla costruzione e sulla gestione di una rete forte e di relazioni reciproche per l'intera organizzazione, implementando un approccio di gestione delle relazioni professionali a livello strategico, tattico e operativo.

La gestione delle relazioni professionali contribuisce in modo prezioso e misurabile agli obiettivi strategici di un'organizzazione attraverso: L'ampliamento della strategia dell'organizzazione in una strategia di gestione delle relazioni; la gestione efficiente delle relazioni e la corretta mappatura degli stakeholder; l'inserimento di una chiara responsabilità per la gestione delle relazioni in tutta l'organizzazione; la misurazione dei risultati e il calcolo del Return-on-Relationship; lo sviluppo di forti capacità di networking e di networker in grado di agire come occhi e orecchie per l'organizzazione; l'organizzazione di attività di networking efficaci con risultati misurabili.

Questo libro offre anche una visione olistica. La gestione di relazioni autentiche richiede una comprensione condivisa di ciò che sono le relazioni. È impossibile sviluppare una gestione delle relazioni di successo senza relazioni autentiche basate sulla fiducia e sulla reciprocità.