Gestione internazionale delle risorse umane: Un approccio basato su casi di studio

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Titolo originale:

International Human Resource Management: A Case Study Approach

Contenuto del libro:

Di fronte alla globalizzazione, le aziende multinazionali sono diventate la norma, piuttosto che l'eccezione. I professionisti delle Risorse Umane devono ora gestire al di là dei confini, delle culture e dei fusi orari, il che significa che è essenziale una comprensione completa della teoria e della pratica della Gestione Internazionale delle Risorse Umane (HRM).

Il libro International Human Resource Management è un'introduzione concisa per tutti gli studenti che studiano la gestione internazionale delle risorse umane a livello di master. Copre tutti gli aspetti, dai contesti culturali e istituzionali, al diritto del lavoro internazionale e al ruolo degli accordi quadro internazionali, fino al reclutamento e alla selezione, alla formazione e allo sviluppo, alla gestione delle prestazioni, ai premi e ai benefit, alla progettazione delle mansioni e ad altre aree funzionali della gestione internazionale delle risorse umane. Con numerosi esempi di settore e casi di studio globali di aziende come Telefonica, Unilever e Volkswagen, International Human Resource Management va oltre la teoria per esplorare a fondo il funzionamento pratico dell'HRM internazionale.

È un libro di testo indispensabile per preparare gli studenti a una carriera di successo nel settore delle risorse umane. Le risorse di supporto online includono casi di studio aggiuntivi, diapositive per ogni capitolo, esercizi di autoverifica per gli studenti, domande di discussione e ulteriori letture.