Gestione e sviluppo strategico delle persone: Teoria e pratica

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Titolo originale:

Strategic People Management and Development: Theory and Practice

Contenuto del libro:

Strategic People Management and Developmentcorrisponde al modulo di livello 7 del CIPD “People Management and Development strategies for performance”.

Si concentra sulla necessità di una pratica basata sull'evidenza e sui risultati nella professione delle persone e spiega come i professionisti delle Risorse Umane e dell'Apprendimento e Sviluppo (L&D) possono creare valore e guidare le prestazioni in un'organizzazione. Fornisce una base approfondita nella teoria e nella pratica di come guidare e gestire i dipendenti e sviluppare efficacemente una forza lavoro, oltre a un'ampia trattazione di come garantire professionalità e comportamento etico nella funzione delle persone. Il libro comprende anche una discussione sullo sviluppo dell'organizzazione e sul modo in cui le pratiche di lavoro ad alte prestazioni determinano risultati positivi per l'organizzazione e per i dipendenti.

Il libro include anche consigli pratici sulle attività chiave delle risorse umane, tra cui il reclutamento, la progettazione delle mansioni e la retribuzione. Completamente aggiornato, questo libro include casi di studio per aiutare gli studenti a vedere come la teoria si applica nella pratica, attività di pratica riflessiva per aiutarli a pensare criticamente ai contenuti e ad auto-verificare i loro progressi di apprendimento, oltre a riquadri “esplora ulteriormente” per incoraggiare una lettura più ampia. Le risorse online comprendono un manuale per l'insegnante, le diapositive delle lezioni e domande di prova.