Gestione e conflitto sindacale: Un'introduzione alla storia degli Stati Uniti e del Canada

Titolo originale:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Contenuto del libro:

I dirigenti e i lavoratori sono stati avversari nei luoghi di lavoro americani e canadesi fin dai tempi dell'insediamento coloniale. In Canada e negli Stati Uniti il lavoro non aveva una piena legittimità giuridica fino alla metà degli anni Trenta e all'approvazione di leggi che garantivano diritti di contrattazione collettiva e protezione dal licenziamento per attività sindacale. La legge statunitense sulle relazioni sindacali nazionali (Wagner Act) divenne il modello per le leggi sul lavoro in entrambi i Paesi. Alla fine degli anni Sessanta il lavoro organizzato ha iniziato a declinare negli Stati Uniti a causa di una serie di fattori, tra cui la politica elettorale, le differenze sociali e culturali interne e i cambiamenti economici. I sindacati canadesi se la cavarono meglio rispetto alle loro controparti americane, ma furono comunque impegnati in lotte significative.

Questa analisi si concentra sull'interazione tra management e lavoratori negli Stati Uniti e in Canada dagli anni '30 fino alla fine del secondo decennio del XXI secolo. Include anche una breve panoramica dell'interazione tra datori di lavoro e lavoratori dall'epoca della colonizzazione europea agli anni Venti. Il libro affronta due questioni generali: In quali forme si sono manifestati i conflitti tra management e lavoratori e in che modo l'interazione tra lavoratori e management è stata diversa tra i due Paesi? Il libro presta particolare attenzione agli eventi e alle pratiche chiave in cui gli Stati Uniti e il Canada divergevano quando si trattava di conflitti tra lavoratori e dirigenti, tra cui il diritto del lavoro, la politica elettorale, i cambiamenti sociali ed economici e i modelli di sindacalizzazione nel settore pubblico e privato.

Questo libro dimostra che in passato ci sono stati punti chiave di convergenza e divergenza tra gli Stati Uniti e il Canada che spiegano le attuali differenze nel conflitto tra lavoratori e dirigenti e nell'interazione tra i due Paesi. Il libro sarà di interesse per ricercatori, accademici e studenti nei campi della storia del management e del lavoro, dell'occupazione e dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali.