Gestione delle risorse umane: Retoriche e realtà

Punteggio:   (4,5 su 5)

Gestione delle risorse umane: Retoriche e realtà (Karen Legge)

Recensioni dei lettori

Riepilogo:

Il libro “HRM: Theory and Practice Interface” di Legge è un esame critico della gestione delle risorse umane (HRM), aggiornato con una nuova introduzione che affronta i recenti sviluppi rispetto alla precedente edizione. Sebbene offra spunti preziosi sull'evoluzione delle pratiche di gestione delle risorse umane e sulle loro implicazioni, è criticato per essere rimasto in gran parte invariato rispetto alle edizioni precedenti e potenzialmente poco interessante per gli studenti MBA contemporanei.

Vantaggi:

Fornisce un'analisi approfondita e critica dei concetti e delle pratiche HRM.
La nuova introduzione aggiorna la discussione per includere i recenti e significativi sviluppi in materia di HRM.
Stimola il dibattito accademico e il pensiero critico nel campo delle risorse umane.
Lettura essenziale per i ricercatori e gli accademici in HRM grazie alla sua profondità analitica.

Svantaggi:

Rimane per lo più invariata rispetto all'edizione del 1995, con conseguente delusione per chi si aspetta nuove intuizioni.
Lo stile di scrittura può risultare denso e impegnativo per alcuni lettori, in particolare per gli studenti MBA.
Il libro potrebbe non essere in linea con le aspettative pratiche dei curricula MBA, che potrebbero concentrarsi maggiormente su prospettive di tipo industriale.
Le condizioni fisiche del libro ricevuto da alcuni recensori non corrispondevano alle loro aspettative.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Human Resource Management: Rhetorics and Realities

Contenuto del libro:

Human Resource Management rimane un testo classico che esamina il ruolo e il posto delle risorse umane nella società contemporanea.

A distanza di dieci anni, l'edizione del giubileo aggiorna il dibattito ed esplora i cambiamenti e gli sviluppi avvenuti dalla sua pubblicazione originale nel 1995. Una nuova prefazione e un capitolo introduttivo di Karen Legge collocano i dibattiti originali nel contesto del nuovo millennio, assicurando che Human Resource Management rimanga fresco e rilevante per una nuova generazione di studenti.

Altre informazioni sul libro:

ISBN:9781403936004
Autore:
Editore:
Rilegatura:Copertina morbida
Anno di pubblicazione:2004
Numero di pagine:430

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Ultima modifica: 2024.11.08 20:28 (GMT)