Gestione delle risorse umane per le organizzazioni pubbliche e non profit: Un approccio strategico

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto un feedback positivo per il suo contenuto informativo e per l'ottimo stato di conservazione al momento dell'arrivo. Molti utenti lo hanno trovato facile da leggere e utile per i loro corsi di Gestione delle risorse umane e Pubblica amministrazione. Tuttavia, alcuni hanno notato che alcune parti del contenuto sembrano datate e che la versione Kindle presenta difficoltà nel citare il materiale a causa delle pagine non segnate. Alcune recensioni hanno segnalato che, sebbene le informazioni siano buone, alcuni capitoli possono essere densi e mal organizzati.

** Condizioni eccellenti e consegna puntuale ** Informazioni valide e complete per le Risorse Umane e la Pubblica Amministrazione ** Facile da leggere e utile come guida professionale ** Copre adeguatamente gli argomenti necessari per la classe ** Utile per i corsi di Master e Gestione delle Risorse Umane

** Alcune informazioni sembrano datate ** La versione Kindle manca di pagine contrassegnate per una facile citazione ** Alcuni capitoli sono scritti in modo denso e mal organizzati ** Alcune recensioni hanno menzionato una copertina sporca sulle copie a noleggio

(basato su 58 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach

Contenuto del libro:

Dalla prima edizione del 1997, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations è diventato il punto di riferimento per i professionisti delle risorse umane del settore pubblico e nonprofit. Giunto alla quarta edizione, il testo è stato notevolmente rivisto e aggiornato per includere informazioni che riflettono i cambiamenti nel settore dovuti alla crisi economica, le modifiche alle leggi federali sull'occupazione, il modo in cui i cambiamenti demografici influenzano la gestione delle risorse umane, l'aumento dell'uso della tecnologia nelle pratiche di gestione delle risorse umane, il modo in cui i social media sono diventati parte integrante del luogo di lavoro e i nuovi approcci alla politica e alla pratica delle risorse umane.

Scritto da Joan E. Pynes, nota esperta di pubblica amministrazione, questo autorevole lavoro mostra come la gestione strategica delle risorse umane sia essenziale per gestire il cambiamento in un ambiente sempre più complesso. Il libro.

⬤ Include nuovo materiale sulla violenza sul posto di lavoro e sulla disciplina dei dipendenti.

⬤ Rivede gli aggiornamenti sull'ambiente legale della gestione delle risorse umane.

⬤ Contiene suggerimenti per la gestione di una forza lavoro diversificata.

⬤ Offre un'ampia gamma di tabelle ed esempi rivisti.

⬤ Aggiorna i più recenti sviluppi della contrattazione collettiva nei settori pubblico e non profit.

⬤ Rivela gli approcci più attuali al reclutamento e alla selezione.

⬤ Presenta una panoramica delle informazioni più recenti su retribuzione e benefit.

⬤ Fornisce un aggiornamento dei progressi tecnologici utilizzati per la gestione strategica delle risorse umane.

⬤ Fornisce esempi di politiche HRM di altri paesi.

Il libro include anche una guida per l'istruttore con domande d'esame, diapositive PowerPoint(R), esercizi esperienziali e video coordinati con i capitoli del libro.