Gestione delle risorse umane per la sostenibilità organizzativa

Titolo originale:

Human Resource Management for Organizational Sustainability

Contenuto del libro:

Questo libro colmerà il divario di conoscenze e fornirà preziose indicazioni su come le pratiche di gestione del personale sostenibile possano contribuire non solo alla sostenibilità organizzativa, ma anche alla sostenibilità in generale.

L'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, adottata al Vertice delle Nazioni Unite sullo sviluppo sostenibile il 25 settembre 2015, contiene una serie di obiettivi e traguardi universali e trasformativi, olistici, di ampia portata e incentrati sulle persone. Questi richiedono il rafforzamento delle capacità e la creazione di un ambiente favorevole all'accesso a opportunità sostenibili dal punto di vista economico, sociale e ambientale. L'attenzione alla sostenibilità dell'organizzazione deve andare di pari passo con sistemi, processi e pratiche di HRM sostenibili. Ma la realtà è che la sostenibilità è raramente parte dei piani HR o delle pratiche HR strategiche della maggior parte delle organizzazioni.

Human Resource Management for Organizational Sustainability offre un nuovo paradigma concentrandosi sui sistemi e sui processi delle risorse umane dalla lente della sostenibilità. Il libro raccoglie i concetti, le ricerche e le pratiche che fanno progredire la comprensione della sostenibilità organizzativa attraverso la gestione delle risorse umane, con contributi di specialisti provenienti da Austria, Germania, India, Paesi Bassi, Spagna, Regno Unito e Stati Uniti, con esempi, casi e domande di verifica. Mentre gli aspetti legati all'ambiente hanno ricevuto un'attenzione crescente nel corso degli anni, l'elemento "persone" della responsabilità sociale ha ricevuto un'attenzione limitata nella formazione manageriale e anche nel mondo degli affari.