Gestione delle risorse umane nelle PMI e nelle start-up

Titolo originale:

Managing Human Resources in SMEs and Start-ups

Contenuto del libro:

Le risorse umane sono gli asset più importanti e costosi delle aziende di qualsiasi natura e dimensione, indipendentemente dalla loro sede nel mondo. La gestione dei talenti è una funzione manageriale chiave nelle multinazionali e in altre organizzazioni con una presenza globale, ma la sua importanza nelle piccole imprese e nelle start-up non può essere trascurata.

Al livello più elementare, la gestione delle persone nelle piccole imprese comprende la conformità alle leggi sul lavoro applicabili, l'assunzione e la creazione di un canale per la gestione dei problemi dei dipendenti. Il prezzo della mancanza dei dipendenti giusti in una piccola impresa può essere estremamente alto. Lavoratori inefficienti o con ruoli sbagliati possono avere conseguenze critiche sulla sostenibilità di una piccola impresa.

Mentre la maggior parte degli imprenditori si concentra su marketing, finanza, operazioni e clienti nelle fasi iniziali, questo significa che a volte non riesce a stabilire e ad affrontare la funzione HR e le sfide associate che, se superate, possono aiutare l'organizzazione a raggiungere tutti i suoi obiettivi. Questo libro si propone di evidenziare queste sfide per le risorse umane e di gettare nuova luce su come risolverle.