Gestione delle risorse umane nelle istituzioni sanitarie pubbliche

Titolo originale:

Human resources management in public health institutions

Contenuto del libro:

La gestione delle risorse umane nelle aziende del settore pubblico rimane un grattacapo, a causa delle modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione.

Vale la pena notare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle principali pratiche di gestione del personale hanno raccolto molti benefici; speriamo che lo stesso valga per i dirigenti di questo ospedale nel soddisfare le loro aspettative. Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione dei problemi e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle prestazioni dell'ospedale, ma che abbia anche avuto l'effetto di stimolare la ricerca volta a sviluppare un modello di gestione efficace delle risorse umane nel settore sanitario della RDC.