Gestione delle risorse umane in sanità: Principi e pratica

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Titolo originale:

Human Resource Management in Health Care: Principles and Practice

Contenuto del libro:

Questa guida pratica alla gestione delle risorse umane, rivolta a professionisti e studenti di tutte le discipline sanitarie, affronta argomenti quali il reclutamento, la retribuzione e i benefit, la formazione, il licenziamento, le questioni legali, i sindacati e altro ancora. Ogni capitolo è introdotto da un caso di studio relativo al materiale che segue.

Il caso di studio viene risolto alla fine di ogni capitolo con commenti di esperti e suggerimenti pratici. I capitoli presentano anche obiettivi di apprendimento reali, domande provocatorie per la revisione e la discussione e un "Riflettore sul servizio alla comunità" per sottolineare l'importanza del servizio al cliente nel contesto del materiale presentato nel capitolo. Sono inclusi anche numerosi esempi, moduli e documenti.

Completamente aggiornata, la Terza edizione comprende ora: 3 NUOVI CAPITOLI: - Etica e comportamento etico affronta la condotta etica a tutti i livelli dell'organizzazione e offre un esempio di "Codice di condotta" organizzativo - L'impatto e l'effetto dei social media è trattato in un altro nuovo capitolo, che ne illustra sia i vantaggi che i difetti. - Human Resource Consultants and Human Resource Arbitration riunisce i precedenti capitoli 21 e 22 in un aggiornamento snello e completo.

Aggiornamenti della legislazione e della giurisprudenza in materia di lavoro, tra cui il Family Medical Leave Act e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) NUOVA COPERTURA della diversità nelle assunzioni e della possibile discriminazione dovuta alle interazioni sui social media. Trattazione ampliata e aggiornata di privacy e molestie sessuali, consulenza, comportamento dei dipendenti e abuso di sostanze, pianificazione della successione e molto altro ancora.