Gestione delle risorse umane (Hrm) e globalizzazione

Titolo originale:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Contenuto del libro:

La gestione delle risorse umane (HRM) è un processo dinamico che unisce persone e organizzazioni in modo da raggiungere gli obiettivi di ciascuna. Poiché le persone costituiscono le risorse più importanti di qualsiasi organizzazione, la gestione delle risorse umane diventa fondamentale per il successo di un'organizzazione.

Con i rapidi cambiamenti dello scenario economico nel recente passato, le organizzazioni sono costrette a riorientarsi per affrontare le nuove sfide. I progressi tecnologici, la concorrenza globale, i cambiamenti demografici, la rivoluzione informatica e le tendenze verso la società dei servizi hanno cambiato significativamente le regole del gioco. In questo scenario, le organizzazioni con un insieme di risorse simili possono ottenere un vantaggio competitivo solo attraverso una gestione efficace ed efficiente delle risorse.

In questo scenario in evoluzione, la gestione delle risorse umane non è più una funzione amministrativa, ma una funzione professionale orientata alla crescita. I responsabili delle risorse umane devono affrontare una serie di sfide per gestire le moderne organizzazioni orientate alla conoscenza.

Alla luce di queste, sono emerse diverse nuove problematiche, tra cui la gestione dei talenti, l'outsourcing, la gestione delle prestazioni, il reclutamento online, l'intelligenza emotiva, la gestione dei team e l'impatto delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Questo libro affronta vari aspetti della gestione delle risorse umane nel contesto della globalizzazione delle economie mondiali.

Argomento: Gestione delle risorse umane, Business