Gestione delle ricompense: Alternative, conseguenze e contesti

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Titolo originale:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Contenuto del libro:

Coprendo la teoria, la pratica e gli ultimi sviluppi, Reward Management è un libro di testo ideale per gli studenti post-laurea in Risorse Umane, in particolare per coloro che frequentano il modulo CIPD di livello avanzato in Gestione Strategica delle Ricompense.

Giunto alla sua quinta edizione, Reward Management copre tutto ciò che gli studenti post-laurea in Risorse Umane devono sapere sull'argomento per eccellere nei loro studi e iniziare la loro carriera di professionisti delle persone. Copre tutto ciò che riguarda i sistemi, i quadri e le strategie di gestione dei compensi, la definizione delle retribuzioni, le pensioni, i benefit e i compensi non finanziari. Sono inoltre trattati il contesto legale e le relazioni di lavoro della gestione dei compensi e la discussione della gestione dei compensi a livello internazionale.

Questa nuova edizione include contenuti inediti sui compensi differiti, sui compensi per i dirigenti, sull'impatto delle trasformazioni sociali e dell'economia in generale sui compensi, nonché sui cambiamenti dei compensi dopo la pandemia di Covid-19. I contenuti sono stati completamente aggiornati e ora includono nuove discussioni sulla sostenibilità e sull'uguaglianza, la diversità e l'inclusione e su come si applicano alla gestione dei premi. Supportato da esempi, casi di studio e da una serie di caratteristiche pedagogiche come obiettivi di apprendimento, esercizi di valutazione con autotest, punti chiave di apprendimento e box di approfondimento, questo è un libro di testo ideale per tutti coloro che frequentano un modulo post-laurea sulla gestione dei premi. Le risorse online includono un manuale per il docente e diapositive in PowerPoint per ogni capitolo.