Genere e miracolo della Cina meridionale: due mondi di donne di fabbrica

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Titolo originale:

Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women

Contenuto del libro:

Sia Yuk-ling, un'indaffarata madre di due figli di Hong Kong, sia Chi-ying, una giovane donna single proveniente da un remoto villaggio della Cina settentrionale, lavorano in fabbriche di elettronica di proprietà della stessa società straniera, producendo componenti elettronici identici. Dopo un decennio di crescita occupazionale e di aumento degli investimenti stranieri a Hong Kong e nella Cina meridionale, entrambe le donne partecipano alla spettacolare trasformazione economica che è stata definita il miracolo della Cina meridionale. Tuttavia, come dimostra Ching Kwan Lee nel suo studio unico e affascinante sulle lavoratrici di entrambi i lati del confine tra Cina e Hong Kong, le vite lavorative e le culture di fabbrica di queste donne sono molto diverse.

In questa ricca etnografia comparativa, Lee descrive come due culture di fabbrica radicalmente diverse siano emerse da un periodo di profondi cambiamenti economici. A Hong Kong, le "operaie matrone" rimangono nelle fabbriche per decenni. Nel Guangdong, un numero apparentemente infinito di giovani "operaie nubili" si reca a sud dalle province settentrionali, seguendo la promessa di salari più alti. Mentre le donne di Hong Kong partecipano a un sistema di gestione caratterizzato dall'"egemonia familiare", le giovani donne del Guangdong trovano un sistema di potere interno basato sulla politica regionale e sui legami di parentela, o "dispotismo localistico".

Avendo lavorato fianco a fianco con queste donne nei reparti di entrambe le fabbriche, Lee conclude che sono soprattutto le differenze nelle politiche di genere dei due mercati del lavoro a determinare la cultura di ciascuna fabbrica. Ponendo una sfida ambiziosa alle teorie sociologiche che riducono la politica del lavoro alla pura economia o alle strutture di potere dello Stato, Lee sostiene che il genere gioca un ruolo cruciale nelle culture e nelle strategie di gestione delle fabbriche che fanno grande affidamento sulle lavoratrici.