Generazioni, Inc: Dai Boomers ai Linksters - Gestire l'attrito tra generazioni sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “Generazioni, Inc.” offre approfondimenti sulle differenze generazionali che influenzano le dinamiche del posto di lavoro e fornisce consigli pratici per la gestione. Combina aneddoti personali e contenuti educativi, rendendolo una lettura coinvolgente per chi è interessato a comprendere e gestire una forza lavoro multigenerazionale. Tuttavia, alcuni recensori l'hanno trovato superficiale e ne hanno criticato la centralità statunitense.

⬤ Facile da leggere e ben organizzato.
⬤ Fornisce idee pratiche per gestire le differenze generazionali sul posto di lavoro.
⬤ Aneddoti e intuizioni coinvolgenti che risuonano con i lettori.
⬤ Consigliato a manager e supervisori che vogliono migliorare le relazioni intergenerazionali.
⬤ Offre una prospettiva personale da parte di un duo di autori padre-figlia, migliorando la relazionalità.

⬤ Approfondimenti limitati ed eccessiva concentrazione sugli esempi americani.
⬤ Alcuni lettori l'hanno giudicato superficiale e poco basato sulla ricerca.
⬤ Critiche relative alla mancanza di riconoscimento di precedenti lavori fondativi sulla teoria generazionale.
⬤ Alcuni ritengono che manchi di profondità e originalità, suggerendo che si limiti a ribadire idee esistenti.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work

Contenuto del libro:

Ora che cinque diverse generazioni sono contemporaneamente sul posto di lavoro - dai tradizionali alla Generazione Y ai Millennials - è più importante che mai per le aziende capire come le loro persone possano non solo coesistere e cooperare, ma anche prosperare insieme come una squadra. Scritto da un team padre-figlia di due esperti generazionali, “Generations, Inc.” offre le prospettive di persone di epoche diverse per dare spunti pratici su come affrontare le questioni generazionali sul posto di lavoro.

Il libro fornisce a Baby Boomers e Linksters tecniche pratiche per affrontare i conflitti, creare alleanze con colleghi di altre generazioni, far lavorare insieme persone con valori diversi e stili idiosincratici e organizzare riunioni produttive in cui tutti i partecipanti trovino valore nelle idee degli altri. La generazione in cui siamo nati influenza le nostre aspettative, azioni e mentalità.

Generations, Inc. include strategie realistiche per relazionarsi con i diversi punti di vista dei membri del vostro team sulla lealtà, l'etica del lavoro e la definizione di lavoro ben fatto, e suggerimenti per far sì che queste prospettive lavorino insieme per rafforzare la vostra forza lavoro e far crescere la vostra azienda.