Fusioni e acquisizioni: Gestione della cultura e delle risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro sulle fusioni e acquisizioni (M&A) è molto apprezzato per i suoi approfondimenti scientifici sull'integrazione culturale post-fusione, offrendo un esame approfondito di vari casi di studio provenienti da Paesi di lingua inglese e non. Sebbene il contenuto sia apprezzato per la sua chiarezza, il know-how pratico e gli autori di alta qualità, ci sono alcuni problemi con le condizioni fisiche del libro al momento della consegna.

⬤ Opera scientifica e fondamentale sull'integrazione culturale post-fusione
⬤ copre diversi casi di studio
⬤ ben recensito dagli esperti
⬤ nessun gergo irrilevante sulle risorse umane
⬤ know-how pratico e approfondito
⬤ altamente raccomandato e considerato uno dei migliori sull'argomento.

Le condizioni fisiche al momento dell'arrivo possono essere scadenti (ad esempio, copertina scrostata, non rilegata); si suggeriscono le biografie degli autori per valutare meglio la loro competenza.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources

Contenuto del libro:

Questo libro esamina le dinamiche dei processi socioculturali inerenti alle fusioni e alle acquisizioni e ne trae le implicazioni per la gestione dell'integrazione post-fusione.