Frasi perfette per le valutazioni delle prestazioni

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per la sua guida pratica e le frasi strutturate per la stesura delle valutazioni delle prestazioni. È particolarmente utile per i manager e i supervisori per la stesura di valutazioni chiare e concise, aiutando a risparmiare tempo e a migliorare la comunicazione. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che il libro, pur fornendo commenti di base, manchi di profondità e non sostituisca il coaching completo e le metriche.

⬤ Facile da usare e aiuta a semplificare il processo di valutazione delle prestazioni.
⬤ Offre frasi pronte per l'uso e una guida strutturata per vari scenari di performance.
⬤ Utile sia per i manager nuovi che per quelli esperti per articolare il feedback.
⬤ Risorsa ben organizzata, che consente di risparmiare tempo nella ricerca di formulazioni appropriate.
⬤ Prezioso per creare valutazioni significative e specifiche.

⬤ Alcuni utenti ritengono che fornisca solo commenti di base e che manchi di profondità in termini di metriche e coaching.
⬤ Non è uno strumento completo per lo sviluppo della carriera se usato di rado o senza un feedback di supporto.

(basato su 146 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Perfect Phrases for Performance Reviews

Contenuto del libro:

LA FRASE GIUSTA PER OGNI SITUAZIONE... OGNI VOLTA.

La capacità di elaborare una valutazione dei dipendenti che sia significativa e orientata al cambiamento è ciò che separa i supervisori medi dai grandi manager. Quante volte, però, avete faticato a trovare le parole più adatte alle vostre esigenze?

Questa seconda edizione, completamente rivista e aggiornata, di Frasi perfette per le valutazioni delle prestazioni fornisce centinaia di frasi pronte da usare per comunicare chiaramente le prestazioni di qualsiasi dipendente in 74 diverse aree di competenza. Imparate il linguaggio più efficace per:

⬤ Creare una valutazione accurata, formulata con attenzione.

⬤ Documentare i comportamenti e i risultati ottenuti.

⬤ Guidare e sviluppare lavoratori promettenti.

⬤ Condurre colloqui faccia a faccia.