Formazione sulla diversità che genera un cambiamento reale: Approcci inclusivi a beneficio di individui, aziende e società

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Titolo originale:

Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society

Contenuto del libro:

Questa guida completa per una formazione efficace e trasformativa sulla diversità fornisce una risposta agli sforzi DEI superficiali e "check-the-box" che stanno minando l'intero campo.

Il lavoro DEI sta ricevendo una cattiva reputazione. Ma questo è dovuto al fatto che non viene fatto bene, sostengono i consulenti veterani in materia di diversità James O. Rodgers e Laura Kangas. Troppe organizzazioni trattano la formazione sulla diversità come un'attività rapida, a basso costo e da spuntare.

Una formazione efficace sulla diversità comporta un cambiamento comportamentale basato sulla teoria dell'apprendimento degli adulti. È rigorosa, profondamente personale, basata sull'esperienza e, se fatta bene, cambia la vita. Rodgers e Kangas offrono una guida completa, dalla progettazione all'attuazione fino ai risultati. Mostrano come.

⬤ determinare quali sono i risultati specifici e tangibili che un'organizzazione vuole prima di iniziare.

⬤ collegare la formazione sulla diversità alla strategia organizzativa complessiva.

⬤ aiutare tutti i partecipanti a creare un legame individuale ed emotivo con la formazione.

⬤ individuare le competenze necessarie per un facilitatore: il facilitatore giusto fa la differenza.

⬤ creare esperienze di apprendimento memorabili, non semplici programmi educativi.

L'obiettivo degli autori è quello di innescare una rivoluzione mondiale di professionisti, dipendenti e dirigenti aziendali informati, che chiedano che alla formazione sulla diversità siano dedicati lo stesso tempo, le stesse risorse e la stessa attenzione di qualsiasi altra iniziativa aziendale critica.

Guida alla discussione per gruppi di lettura disponibile nel libro.