Fattore eroe: Come i grandi leader trasformano le organizzazioni e creano culture vincenti

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “The Hero Factor” sottolineano il suo impatto sulla leadership, enfatizzando gli approcci al business basati sui valori. I lettori apprezzano le strategie pratiche, le intuizioni personali e i messaggi ispiratori che incoraggiano l'auto-riflessione e l'integrità nella leadership. Tuttavia, alcune critiche riguardano la struttura e l'attenzione del libro, che alcuni recensori hanno giudicato sconclusionato e poco chiaro.

⬤ Scrittura avvincente e stimolante
⬤ strategie pratiche per una leadership basata sui valori
⬤ incoraggia l'autoriflessione
⬤ umorismo e autenticità
⬤ spunti educativi adatti alla crescita personale e professionale
⬤ ben accolto dai lettori per il suo contenuto motivazionale.

⬤ Alcuni recensori hanno ritenuto che il libro fosse sconclusionato e poco chiaro
⬤ alcune sezioni potrebbero beneficiare di un editing migliore
⬤ critiche riguardanti la valutazione dell'eroismo aziendale, a volte inefficace.

(basato su 113 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Hero Factor: How Great Leaders Transform Organizations and Create Winning Cultures

Contenuto del libro:

Non è il vantaggio sulle persone a determinare il successo dell'azienda, ma è quando si combinano persone e vantaggi che si diventa LEADER EROE.

I leader di oggi devono coinvolgere, connettersi, ascoltare e includere i propri dipendenti e clienti nella conversazione che riguarda l'azienda. Il Fattore Eroe discute l'importanza di una forte cultura aziendale come spina dorsale di ogni impresa di successo. Le aziende con una leadership che non tiene conto dell'importanza della trasparenza nel mondo di oggi hanno maggiori probabilità di essere denunciate per non essere all'altezza delle dichiarazioni di missione sui loro siti web.

Immergetevi e imparate a mettere in pratica i tratti che vi aiuteranno a diventare un imprenditore eroe, a cambiare la vostra organizzazione, a vivere i vostri valori e a creare una cultura vincente in cui:

⬤ Investire nelle persone come percorso verso una maggiore inclusione.

⬤ Ricostruire il ruolo della leadership aziendale al di là della politica.

⬤ Servire gli altri/il bene comune.

⬤ Evitare il fallimento, le ragioni del no e il richiamo del lato oscuro quando le cose si fanno difficili.

⬤ Conoscere il confine tra eroe e martire.

⬤ Creare la prossima generazione di leader eroi.