Fare grandi cose: I semplici passi che le squadre possono compiere per mobilitare cuori e menti e avere un impatto epico

Recensioni dei lettori

Il libro “Fare grandi cose” ha ricevuto recensioni estremamente positive da parte dei lettori che hanno apprezzato il suo approccio fresco alle dinamiche di gruppo e alla leadership. Molti lo hanno trovato ispirato, pratico ed efficace nel trasformare le prestazioni dei team. Tuttavia, alcuni recensori lo hanno criticato per la mancanza di sostanza e hanno notato alcune recensioni sospettosamente troppo positive.

I lettori hanno elogiato il libro per il suo chiaro quadro di riferimento per la motivazione dei team, per la narrazione di storie interessanti e per le intuizioni pratiche che possono avere un impatto immediato sulle prestazioni dei team. Anche lo stile di scrittura accattivante e i contenuti ben studiati sono stati evidenziati come punti di forza principali, rendendolo una lettura stimolante per chiunque sia coinvolto nel lavoro di squadra.

Alcuni recensori hanno ritenuto che il libro fosse poco pratico e goffo, privo di profondità. Ci sono state preoccupazioni circa l'autenticità delle recensioni a cinque stelle, con l'indicazione che molte provengono da recensori alle prime armi, il che suggerisce un possibile pregiudizio.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Do Big Things: The Simple Steps Teams Can Take to Mobilize Hearts and Minds, and Make an Epic Impact

Contenuto del libro:

Un progetto ispiratore, pratico e orientato al progresso per ottenere risultati energici.

In un contesto di costante turbinio, incertezza e complessità, il vostro team è in grado di fare grandi cose? Troppo spesso le persone vengono riunite, etichettate come "team", ricevono una direttiva e si aspettano risultati rapidi. Ben presto, però, a causa della mancanza di concentrazione, delle crescenti pressioni e delle priorità in competizione, il team soffre di DSD: distratto, irrimediabilmente stressato e disconnesso l'uno dall'altro. Prevedibilmente, il team si ferma e perde l'energia necessaria per avere successo.

Basandosi sulla ricerca di ciò che i team di successo fanno per superare le difficoltà, Do Big Things presenta un processo intuitivo in sette fasi che fornisce ai team il modo di operare rapidamente e costantemente nel modo necessario per il successo.

I membri del team sviluppano la consapevolezza di sé e la capacità di:

⬤ Portare il meglio di sé in ogni situazione.

⬤ Far emergere il meglio dagli altri in ogni interazione.

⬤ Partecipare a tutte le attività aziendali per raggiungere obiettivi comuni.

Ricco di strumenti pratici e di storie coinvolgenti di team di oggi, Do Big Things fornisce ai leader il "come" per identificare e attivare rapidamente i comportamenti necessari per ottenere più di quanto voi o il vostro team abbiate mai pensato possibile. Gli scambi di idee e di informazioni uniscono la mano, la testa e il cuore di ogni membro del team per far sì che tutti si muovano verso un obiettivo comune. Sempre più, individualmente e collettivamente, il team diventa emotivamente più forte e più produttivo mentre svolge il proprio lavoro.

Do Big Things fornisce al team il linguaggio comune necessario per essere autentico, empatico e trasparente, in modo che i potenziali ostacoli al successo vengano alla luce più rapidamente. Ciò consente al team di essere più responsabile con una mentalità aziendale, perché può avere le discussioni profonde necessarie per adattarsi più rapidamente alle sfide impreviste e dimostrare un riflesso innovativo.

Applicando i concetti contenuti in questo libro, le interazioni quotidiane del team si trasformano, la concentrazione viene mantenuta e si innescano progressi energici verso gli obiettivi. Ogni membro del team vuole avere successo. Do Big Things fornisce un metodo semplice per dare un significato maggiore al lavoro di ognuno, in modo che il team ottenga insieme prestazioni straordinarie.

Sapete cosa può ottenere il vostro team, ora utilizzate il metodo comprovato per consentirgli di farlo.