Far funzionare le differenze: Un nuovo approccio basato sui valori, orientato alla cultura e incentrato sulle persone, per raggiungere la comunanza, l'uguaglianza, la coesione e il business.

Recensioni dei lettori

Il libro presenta un nuovo quadro di riferimento per le dinamiche sul posto di lavoro, passando dai concetti di DEI (diversità, equità, inclusione) a quelli di CEC (comunanza, uguaglianza, coesione), enfatizzando un approccio più basato sui valori e incentrato sulla cultura per i leader aziendali e i professionisti delle risorse umane.

Il libro è pratico e coinvolgente e offre una guida reale con 10 passi per il successo della CEC. Combina la saggezza aziendale con l'enfasi sulle strategie incentrate sulle persone, che mirano a unificare i team sotto obiettivi comuni, promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti e l'eccellenza aziendale.

Il concetto può essere visto come un allontanamento dalle iniziative DEI, che potrebbe allontanare coloro che sostengono gli sforzi tradizionali per la diversità. Inoltre, alcuni lettori potrebbero preferire casi di studio o esempi più dettagliati per illustrare l'applicazione del nuovo framework.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Making Differences Work: A New Values Based, Culture Driven, People Centric Approach to Achieving Commonality, Equality, Cohesion, and Business

Contenuto del libro:

"Tracciare una nuova strada per il futuro attraverso la comunanza, l'uguaglianza e la coesione sul posto di lavoro".

Immaginate un ambiente di lavoro in cui ogni persona è apprezzata. Ogni persona. Dove la diversità, l'equità e l'inclusione non sono solo aspirazioni ammirevoli, ma piani chiaramente definiti con metodi di realizzazione comprovati. Dove tutti si impegnano a tirare la stessa corda, a creare una cultura con un forte senso di appartenenza e a sbloccare nuovi livelli di performance e successo aziendale.

Grazie agli oltre trent'anni di gestione di un'azienda multimiliardaria da parte di Paul Sarvadi e alla pluripremiata carriera di Eli Jones nell'editoria, nella ricerca strategica e nell'insegnamento, oltre a studi scientifici e applicazioni reali, la ricchezza di conoscenze di Making Differences Workvi mostrerà come:

⬤ Implementare un approccio basato sui valori, guidato dalla cultura e incentrato sulle persone, sulla comunanza, sull'uguaglianza, sulla coesione e sull'appartenenza per raggiungere gli obiettivi unificanti originali della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

⬤ Creare una cultura altamente collaborativa e piena di obiettivi, incentrata su ciò che abbiamo in comune e non sulle cose che ci dividono.

⬤ Allineare i valori fondamentali tra datore di lavoro e dipendenti per una maggiore capacità di raggiungere risultati aziendali dinamici sbloccando l'impegno dei dipendenti.

⬤ Sviluppare l'impegno discrezionale dei dipendenti e la creatività dei team per ottenere prestazioni elevate in tutta l'organizzazione.

Due facce di una stessa medaglia con un unico obiettivo: approfondire l'attenzione e la preoccupazione dei dipendenti per gli altri e diventare un esempio brillante del miglior posto di lavoro per persone di tutte le estrazioni.