Far funzionare l'analisi del capitale umano: Misurare il valore dei processi e dei risultati del capitale umano

Recensioni dei lettori

Questo libro si rivolge ai professionisti delle risorse umane e a coloro che sono interessati alle metriche del capitale umano, offrendo quadri di riferimento e liste di controllo. Tuttavia, viene criticato perché è di alto livello, manca di dettagli operativi e non fornisce un'analisi quantitativa delle analisi HR.

⬤ Fornisce un quadro generale e liste di controllo per le iniziative HR
⬤ buone condizioni e prezzi segnalati da alcuni lettori
⬤ sottolinea l'importanza di trattare bene i dipendenti per guidare il successo organizzativo.

⬤ Manca di profondità e di dettagli operativi
⬤ non è adatto a chi cerca una prospettiva quantitativa sull'analisi delle risorse umane
⬤ scritto in un modo che può apparire vaporoso o troppo orientato al marketing
⬤ sembra più adatto a un profano che a seri professionisti delle risorse umane.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Making Human Capital Analytics Work: Measuring the Roi of Human Capital Processes and Outcomes

Contenuto del libro:

DIMOSTRATE IL VALORE DEL VOSTRO PROGRAMMA HR CON DATI CONCRETI.

Sebbene i leader aziendali conoscano bene il valore del capitale umano, non sempre comprendono in che misura la funzione HR contribuisca al risultato economico. Così, quando i tempi si fanno duri e i budget aziendali vengono tagliati, i dipartimenti HR spesso subiscono il primo colpo.

In questa guida innovativa, i cofondatori del ROI Institute, Jack Phillips e Patti Phillips, forniscono gli strumenti e le tecniche necessarie per utilizzare l'analitica e dimostrare ai top decision maker il valore delle risorse umane nella vostra organizzazione.

Concentrandosi su tre tipi di analisi - descrittiva, predittiva e prescrittiva - Making Human Capital Analytics Work mostra come è possibile applicare l'analitica

⬤ Sviluppare relazioni tra variabili.

⬤ Prevedere il successo dei programmi HR.

⬤ Determinare il costo degli intangibili che sono altrimenti difficili da valutare.

⬤ Dimostrare il valore aziendale di particolari programmi HR.

⬤ Calcolare e prevedere il ROI di vari progetti e programmi HR.

Molto più di una guida all'uso della raccolta e dell'analisi dei dati, Making Human Capital Analytics Work è un modello per guidare un cambiamento su larga scala nella vostra organizzazione, influenzando drasticamente l'immagine complessiva del vostro dipartimento all'interno dell'organizzazione.

Gli autori vi accompagnano passo dopo passo nei processi di utilizzo di dati concreti per guidare le decisioni e dimostrare il valore tangibile delle risorse umane.

Sapete che il vostro dipartimento non è solo amministrativo e transazionale, ma è parte integrante della strategia aziendale. Applicate le lezioni di Making Human Capital Analytics Work e fate in modo che anche tutti gli altri stakeholder lo sappiano.