Fallo durare: una tabella di marcia e strategie pratiche per il lavoro DEI

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano che il libro della dottoressa Upton è una guida completa e praticabile per l'attuazione di strategie di diversità, equità e inclusione (DEI) all'interno delle organizzazioni. I lettori apprezzano gli approcci chiari e graduali presentati nel libro, che conferiscono potere agli alleati e ai leader DEI. Il libro è stato apprezzato per le sue profonde intuizioni, la praticità e la capacità di entrare in risonanza con le esperienze personali e professionali legate alla DEI.

Il libro è ben scritto, pratico e offre passi chiari e praticabili per l'attuazione delle strategie DEI. Fornisce una tabella di marcia per il cambiamento trasformativo, rendendolo una risorsa preziosa sia per i dirigenti DEI che per gli alleati. Ogni capitolo comprende riassunti concisi per una facile consultazione e i recensori lo descrivono come una lettura obbligata per chiunque sia coinvolto negli sforzi DEI.

Le recensioni non menzionano esplicitamente svantaggi significativi, ma alcuni lettori potrebbero trovare meno interessante l'attenzione ai passi pratici se sono alla ricerca di discussioni più teoriche sulla DEI.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work

Contenuto del libro:

Oggi la nostra stessa sopravvivenza dipende dalla nostra capacità di rimanere svegli, di adattarci a nuove idee, di rimanere vigili e di affrontare la sfida del cambiamento. -Martin Luther King, Jr.

Come possiamo trasformare le nostre buone intenzioni e le grandi speranze verso la DEI in un cambiamento reale e duraturo?

In molte organizzazioni odierne mancano sforzi maturi ed efficaci in materia di DEI. In studi recenti, è emerso che molte di esse si limitano a “fare le cose per bene”, promettendo molto ma realizzando poco.

Nonostante questi rapporti sconfortanti e la resistenza esterna, i contraccolpi e la polarizzazione che talvolta esistono nei confronti del lavoro DEI, abbiamo fatto alcuni progressi. Stiamo facendo meglio nell'insegnare cos'è il DEI e perché questo lavoro è importante. Dove abbiamo fallito è il come.

Il lavoro sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) riguarda essenzialmente la gestione del cambiamento, ossia la modifica dei comportamenti individuali e dei sistemi. Eppure, la maggior parte dei grandi sforzi di cambiamento fallisce. Allora, che cosa hanno i pochi che hanno successo da cui possiamo imparare?

Utilizzando il suo DEI Propel(TM) Framework, un processo di gestione del cambiamento basato sull'evidenza, Sandra Upton scopre i segreti per implementare con successo le iniziative DEI e creare una cultura lavorativa duratura, diversificata e inclusiva, in cui tutti prosperano, indipendentemente dal loro background. Questo processo passo dopo passo comprende una tabella di marcia DEI, strategie pratiche e strumenti efficaci che spingono il vostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione al di là delle parole, fino a diventare una parte operativa del DNA della vostra organizzazione.

Se siete un chief diversity officer, un membro di un consiglio DEI, il leader di un gruppo di risorse per i dipendenti, un professionista delle risorse umane, un middle manager o un capo dipartimento, ma non avete il supporto, le competenze, l'intelligenza culturale o la fiducia per guidare e implementare il lavoro reale, la mappa è stata tracciata. Con Make It Last, potrete trasformare i sentimenti di fallimento e frustrazione nei confronti della DEI in realtà di successo.