Etica e salute: Un nuovo approccio alla guida di organizzazioni responsabili

Recensioni dei lettori

Il libro di Tim Hatcher, “Etica e HRD”, esplora l'intersezione tra etica aziendale e sviluppo delle risorse umane, affrontando sfide contemporanee come la globalizzazione e le questioni ambientali. Pur essendo denso e complesso, il libro offre spunti preziosi e suggerimenti pratici per i professionisti delle risorse umane che cercano di instillare pratiche etiche e socialmente responsabili all'interno delle loro organizzazioni.

Il libro è ben fatto e in buone condizioni, offre idee importanti e fondamentali, fornisce eccellenti suggerimenti pratici nel capitolo 10, sottolinea le responsabilità morali ed etiche dei professionisti delle risorse umane e presenta un caso convincente dell'importanza dell'etica nelle risorse umane.

Prosa densa e complessa che può essere difficile da seguire, contiene alcune idee New Age controverse e può includere apparenti contraddizioni e frequenti ripetizioni.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ethics and Hrd: A New Approach to Leading Responsible Organizations

Contenuto del libro:

Con l'aumento del potere delle aziende, le loro decisioni hanno un impatto maggiore sul paesaggio sociale ed ecologico sia a livello nazionale che internazionale.

In Etica e HRD, Tim Hatcher mostra come i dipartimenti di sviluppo delle risorse umane possano promuovere una coscienza etica e svolgere un ruolo importante nel trasformare le loro organizzazioni in cittadini aziendali responsabili. Descrive il rapporto tra leadership etica, responsabilità sociale e HRD e mostra come sintetizzarli in un paradigma nuovo e più sostenibile per l'HRD.

Questo libro, il primo nel suo genere, sarà una guida per manager, professionisti delle risorse umane e studenti di HRD.