Equità: come progettare organizzazioni in cui tutti prosperano

Recensioni dei lettori

Il libro di Minal Bopaiah, incentrato sull'equità nel contesto della Diversità, dell'Equità e dell'Inclusione (DEI), ha ricevuto recensioni estremamente positive per il suo approccio conciso, accessibile e d'impatto a un argomento complesso. I lettori hanno apprezzato la sua capacità di collegare la teoria con le applicazioni del mondo reale e le intuizioni pratiche che offre per migliorare l'efficacia organizzativa. Sebbene la maggior parte dei lettori lo ritenga utile e perspicace, un recensore critica il libro per la presunta eccessiva semplificazione del concetto di diversità e per la mancanza di profondità nella ricerca sui pregiudizi.

⬤ Facile da leggere e da capire, rende accessibili concetti complessi.
⬤ Contiene spunti pratici e strategie attuabili per implementare l'equità nelle organizzazioni.
⬤ I lettori lo trovano coinvolgente e stimolante, e spesso lo raccomandano come lettura obbligata per vari tipi di pubblico.
⬤ Offre esempi del mondo reale e aneddoti personali che ne aumentano la relatività.
⬤ È adatto a tutti i livelli di esperienza DEI, dai principianti ai professionisti più esperti.

⬤ Un recensore ha ritenuto che il libro enfatizzi eccessivamente la diversità superficiale a scapito di quella più profonda, che potrebbe compromettere le prestazioni.
⬤ Alcuni hanno ritenuto che la sezione sui pregiudizi fosse breve e mancasse di ricerche peer-reviewed, con conseguenti dubbi sulla profondità dei contenuti.
⬤ È stata mossa una critica allo stile narrativo, che secondo un recensore mette in ombra la sostanza dei fatti.

(basato su 62 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives

Contenuto del libro:

Una lettura veloce e coinvolgente, Equity aiuta i leader a creare organizzazioni più inclusive utilizzando i principi della progettazione centrata sull'uomo e del cambiamento del comportamento.

Anche i più appassionati sostenitori della diversità, dell'equità e dell'inclusione sono noti per trattare l'equità come il figlio di mezzo, il concetto che saltano per arrivare alle sensazioni calde e confuse dell'inclusione. Ma come dimostra Minal Bopaiah in questo libro, l'equità è fondamentale se le organizzazioni vogliono davvero sfruttare le differenze per ottenere un impatto maggiore.

Equity sonda i pregiudizi inconsci che ci impediscono di vedere i sistemi, rendendo esplicito ciò che spesso non si vede. Questo libro sottile ci presenta leader che hanno superato gli ostacoli all'equità e guidato un cambiamento trasformativo. Soci amministratori di una società di consulenza che imparano a raccontare la loro storia di successo dando credito al sistema che li sostiene. I direttori dei notiziari della NPR che scoprono come creare un sostegno sistemico alla diversificazione delle fonti in onda. Una fondazione filantropica che collabora con i beneficiari delle sovvenzioni per comunicare meglio l'importanza dell'equità nell'assistenza sanitaria ai responsabili politici. E professionisti della creatività che hanno iniziato a integrare inclusione, diversità, equità e accessibilità nei contenuti che creano, trasformando così il modo in cui clienti e pubblico vedono il mondo.

Pieno di umorismo, cuore e pragmatismo, Equity è una guida al cambiamento, che risponde alla domanda "come?" che molti leader si pongono oggi.