Employalty: Come stimolare l'impegno e trattenere i migliori talenti nella nuova era del lavoro

Recensioni dei lettori

Employalty di Joe Mull è un libro molto apprezzato che funge da guida pratica per migliorare l'ambiente di lavoro, promuovere la fedeltà dei dipendenti e creare carriere significative. È considerato una lettura essenziale per i manager e i leader che intendono migliorare la capacità delle loro organizzazioni di attrarre e trattenere i talenti, soprattutto sulla scia dei cambiamenti provocati dalla pandemia.

Il libro è perspicace, pratico e ben scritto, con uno stile comprensibile. Offre preziosi casi di studio e strategie basate sulla ricerca per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. È considerato una risorsa tempestiva che risponde alle sfide attuali del luogo di lavoro. Molti recensori hanno apprezzato la passione dell'autore e la sua capacità di fornire spunti pratici applicabili a vari ruoli.

Alcuni lettori potrebbero trovare il titolo fuorviante, in quanto implica un'attenzione alla fedeltà tradizionale dei dipendenti piuttosto che una discussione più ampia sulla cultura e l'impegno sul posto di lavoro. Alcune recensioni accennano al potenziale disagio che si prova nel rendersi conto delle carenze del proprio attuale ambiente di lavoro.

(basato su 109 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work

Contenuto del libro:

La vostra azienda è un'organizzazione di partenza o un luogo di lavoro di destinazione?

Trovare, mantenere e motivare i dipendenti è più difficile che mai. In un contesto di turnover da record e di carenza di personale in tutti i settori, la concorrenza per i candidati è feroce.

Come si fa a trovare dipendenti che restano, accettano lavori impegnativi e forniscono prodotti e servizi eccellenti? Come si fa a evitare che i dipendenti migliori se ne vadano?

Risposta: Imprenditorialità.

È in corso un'enorme ricalibrazione del modo in cui il lavoro si inserisce nella vita delle persone. Per vincere la nuova guerra per i talenti è necessaria un'esperienza più umana per i dipendenti, che risponda alle esigenze e ai valori di una forza lavoro cambiata. Se sbagliate, il futuro della vostra organizzazione è a rischio. Se lo fate nel modo giusto, creerete un incredibile vantaggio competitivo in termini di assunzione e fidelizzazione, raccogliendo tutti i benefici e i risultati aziendali generati da dipendenti dedicati.

Il relatore, autore ed esperto di impegno Joe Mull ha passato 15 anni a insegnare ai leader come essere capi migliori. Basato su ricerche e ricco di storie avvincenti, Employalty fornisce un quadro semplice e basato su prove per creare il tipo di esperienza dei dipendenti che porta le persone a entrare in azienda, a rimanere a lungo e a fare un ottimo lavoro. Employalty è un chiaro manuale per attrarre e trattenere i talenti e trasformare persone normali in dipendenti devoti.

L'era in cui si cercava di trovare la persona migliore per il lavoro è finita. In un momento di adattamento o di morte per le aziende di tutte le dimensioni, i datori di lavoro devono ora creare il lavoro migliore per la persona.

Employalty vi mostra come fare.