Elementi essenziali di sviluppo organizzativo che avete sempre voluto conoscere

Recensioni dei lettori

Il libro offre un catalogo di tecniche e di potenziali risultati nello sviluppo organizzativo (OD), ma è ostacolato da una prospettiva ristretta, priva di importanti rinforzi teorici. Semplifica le complessità delle organizzazioni e presuppone un motivo di massimizzazione del profitto in tutti i tipi, trascurando le distinzioni tra settore profit e non profit. Il punto di vista dell'autore sui presupposti umanistici dell'OD viene visto come idealistico e non del tutto riflettente la realtà, il che porta a interrogarsi sull'applicabilità pratica del libro al lavoro effettivo di OD.

Il libro fornisce un solido catalogo di tecniche di OD e di potenziali risultati. La discussione dettagliata degli interventi e dei risultati è generalmente ben accolta. Presenta una struttura chiara e organizzata che potrebbe essere utile per chi si rivolge per la prima volta ai servizi di OD.

Il libro soffre di una prospettiva ristretta sulle organizzazioni, che presuppone che tutte siano orientate alla massimizzazione del profitto senza riconoscere le differenze tra i vari tipi (profit e non profit). Presenta una visione troppo rigida e idealizzata dell'OD e delle sue pratiche, ignorando la natura caotica ed emergente delle interazioni umane nelle organizzazioni. La posizione dell'autore contro la ricerca qualitativa manca di giustificazione e può limitare una comprensione più completa delle esperienze organizzative.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Development Essentials You Always Wanted To Know

Contenuto del libro:

⬤ Le parole Sviluppo Organizzativo (OD) vi incuriosiscono ed entusiasmano?

⬤ Volete sapere che ruolo giocano nella vita di un'organizzazione?

⬤ Volete saperne di più su ciò che un professionista OD effettivamente fa per un'organizzazione?

⬤ Che cos'è esattamente un intervento di OD attraverso il quale si introduce il cambiamento in un'organizzazione?

Organizational Development Essentials You Always Wanted To Know risponde a queste e a molte altre domande. Si tratta di un manuale per chi vuole saperne di più sull'argomento ma non sa da dove cominciare.

Cerca di fornire una comprensione della disciplina ancora relativamente nuova e in evoluzione dell'OD, con le sue caratteristiche chiave, i suoi valori fondamentali e i suoi obiettivi. Per non confonderla con altre discipline come il Change Management e la Gestione delle Risorse Umane, viene tracciata una distinzione tra di esse.

Il libro costruisce la teoria dell'OD intorno al concetto di cambiamento costante e suggerisce che le organizzazioni devono passare da un cambiamento imposto a un cambiamento pianificato, con l'aiuto di interventi di OD.

Il libro analizza in dettaglio le 5 fasi degli interventi di OD - Ingresso, Diagnosi, Implementazione, Valutazione e Istituzionalizzazione. La trattazione si conclude con l'analisi delle competenze di base dell'operatore di OD, delle abilità, delle questioni etiche e delle conoscenze necessarie, nonché delle aspettative dell'organizzazione.

Il libro è la scelta ideale per i manager e i leader delle organizzazioni che desiderano conoscere tutti gli aspetti dell'OD. Sarà un'utile guida per gli studenti e li aiuterà a esplorare il campo delle OD per una futura carriera.

Questo libro fa parte della serie Self-Learning Management, progettata per aiutare studenti, manager, persone che cambiano carriera e imprenditori ad apprendere le lezioni essenziali di management.