Einführung in HR-Technologien: Verstehen, wie man Technologie zur Verbesserung von Leistung und Prozessen einsetzt

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Titolo originale:

Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes

Contenuto del libro:

La tecnologia può offrire enormi vantaggi alla funzione HR. Che si tratti di risparmiare tempo snellendo i processi, di aumentare il coinvolgimento consentendo l'analisi dei dati sulle persone o di migliorare lo sviluppo dei dipendenti consentendo al personale di accedere ai contenuti di cui ha bisogno su piattaforme diverse, ovunque e in qualsiasi momento.

Le opportunità sono vaste.

Tuttavia, con un numero di app, software e piattaforme mai visto prima, il volume e la varietà delle tecnologie disponibili possono essere schiaccianti. Ciò rende estremamente difficile per i professionisti delle risorse umane sapere da dove iniziare per valutare quali tecnologie sono disponibili e su quali vale la pena investire. Introduzione alle tecnologie HR affronta questi problemi con un linguaggio chiaro, accessibile e privo di gergo ed è una guida indispensabile per i professionisti delle risorse umane che hanno bisogno di familiarizzare con le tecnologie e di capire come utilizzarle per aggiungere un valore aziendale tangibile.

Coprendo tutte le aree principali delle risorse umane, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo (L&D) e la retribuzione, Introduzione alle tecnologie HR consente ai professionisti di identificare le aree in cui le tecnologie possono essere utilizzate per migliorare le prestazioni e cosa cercare quando si valutano le soluzioni tecnologiche. Si parla anche di intelligenza artificiale (AI), apprendimento automatico e Internet delle cose (IoT) e del loro significato per le risorse umane. Questo libro è una lettura essenziale per tutti i professionisti delle risorse umane che desiderano utilizzare la tecnologia con fiducia per aumentare le prestazioni, migliorare i processi e aggiungere valore sia ai dipendenti che all'azienda nel suo complesso.