È appena successo?!: Oltre la diversità“ - Creare organizzazioni sostenibili e inclusive”.

Recensioni dei lettori

Il libro “Did That Just Happen?” è molto apprezzato per le sue intuizioni pratiche e per le indicazioni utili a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) in vari ambienti, in particolare nei luoghi di lavoro. Fornisce quadri di riferimento preziosi, aneddoti personali e strategie attuabili per creare organizzazioni veramente inclusive. Tuttavia, alcuni lettori ritengono che alcuni capitoli avrebbero potuto essere più incisivi o che il libro a volte semplifica questioni complesse. Una recensione si distingue negativamente, criticando la sua attenzione e la sua efficacia nel promuovere un reale cambiamento culturale.

⬤ Consigli molto pratici e stimolanti per creare ambienti inclusivi.
⬤ Storie personali coinvolgenti che risuonano emotivamente.
⬤ Terminologia e schemi innovativi che affrontano i problemi moderni della diversità e dell'inclusività.
⬤ Contenuti ben studiati e approfonditi, applicabili a vari settori.
⬤ Offre passi concreti sia per gli individui che per le organizzazioni.
⬤ Tono compassionevole e non predicatorio nel presentare concetti difficili.

⬤ Alcuni capitoli possono sembrare più deboli o meno incisivi di altri.
⬤ Una recensione critica il libro perché semplifica eccessivamente questioni complesse e si concentra in modo potenzialmente problematico su privilegi e pregiudizi.
⬤ Le critiche menzionano il fatto che alcuni esercizi appaiano fumettistici o poco utili.
⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro manchi di profondità nel promuovere un cambiamento culturale sostanziale al di là delle discussioni teoriche.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"

Contenuto del libro:

Una guida accessibile che mostra a tutti come creare e sostenere la diversità e l'inclusività sul posto di lavoro, indipendentemente dalla propria identità, dal settore o dal livello di esperienza.

Offre testimonianze di vita reale che illustrano eventi comuni sul posto di lavoro in materia di inclusività e risposte a domande come "Come posso identificare e gestire le mine della diversità sul posto di lavoro? " e "Cosa posso fare se ho commesso un errore? "Questo manuale illustra i modi in cui le organizzazioni (e tutte le persone) possono migliorare la loro consapevolezza culturale e diventare più eque nel lavoro e nelle relazioni personali.

Sappiamo che i team eterogenei sono più forti, più intelligenti e più redditizi e molte aziende stanno cercando di assumere team più eterogenei, ma la maggior parte di esse fatica a creare una vera e propria cultura dell'inclusività in cui le persone di ogni provenienza si sentano a proprio agio. In qualità di psicologhe cliniche e di individui con identità emarginate, la dott.ssa Stephanie Pinder-Amaker e la dott.ssa Lauren Wadsworth mostrano l'impatto emotivo e fisico dell'emarginazione e come questo porti a una diminuzione del coinvolgimento dei dipendenti e, spesso, a un aumento del turnover.

"È appena successo?! " sarà prezioso per i dipendenti che provengono da comunità e identità sottorappresentate (le identità discusse includono razza, età, disabilità, orientamento sessuale, cittadinanza ed espressione di genere). Ma il libro è essenziale anche per i leader delle aziende, i supervisori, i dipartimenti delle risorse umane e per chiunque voglia comprendere e sostenere le pratiche di diversità/equità/inclusione. Il libro farà anche sentire i lettori più sicuri nella loro navigazione di amicizie/interazioni con persone che hanno identità diverse.