Donne di ispirazione nel mondo accademico: Sostenere le carriere e migliorare la rappresentanza delle minoranze

Titolo originale:

Inspirational Women in Academia: Supporting Careers and Improving Minority Representation

Contenuto del libro:

Condotto da esperti, interdisciplinare e di portata internazionale, questo libro perspicace mira ad aumentare la rappresentanza e il potenziale di leadership delle donne che lavorano nel mondo accademico, esaminando l'intersezione di molteplici disuguaglianze con un'attenzione specifica a genere, età, etnia e disabilità. Una risposta accurata alle disuguaglianze educative, il volume invita al dialogo su cosa significhi avere successo nell'istruzione superiore.

Questo libro amplia la comprensione della leadership nel mondo accademico e delle sfide specifiche dei singoli percorsi di carriera, offrendo una pletora di strategie pratiche e collaudate che individui e istituzioni possono adottare per creare un clima accademico più equo e socialmente giusto. Concepiti per incoraggiare la riflessione sulle potenziali strategie e sulle modalità di attuazione, i dieci capitoli co-autoriali includono narrazioni in prima persona, casi di studio ispirati a interviste con accademici, nonché link e raccomandazioni per ulteriori letture. Le testimonianze personali degli autori sono arricchite da quelle di altri accademici che hanno affrontato le sfide della progressione di carriera. Ogni capitolo è strutturato come una conversazione tra gli autori in relazione a un problema di disuguaglianza, con una sintesi della letteratura scientifica e degli studi sull'argomento, seguita da strategie applicate con successo nella pratica. Le strategie presentate sono saldamente radicate nella realtà quotidiana del lavoro di ricercatore, docente di istruzione superiore o amministratore accademico.

Questo libro è la lettura ideale per tutte le minoranze che lavorano nell'istruzione superiore interessate ai processi di promozione, all'uguaglianza e alla diversità sul posto di lavoro e al mentoring. Sarà inoltre interessante per chi offre corsi di leadership accademica, per le organizzazioni e le istituzioni che promuovono l'uguaglianza di genere nell'istruzione superiore, che sostengono le carriere delle donne e che migliorano la rappresentanza, la progressione e il successo del personale e degli studenti di etnia nera, asiatica e minoritaria (BAME) nell'ambito dell'istruzione superiore.