Donne del Consiglio e performance aziendale nel mercato dei capitali brasiliano

Titolo originale:

Council Women & Corporate Performance in the Brazilian Capital Market

Contenuto del libro:

Questo libro tratta dell'inclusione delle donne nei consigli di amministrazione delle aziende.

Nello specifico, presenta un'indagine per verificare se esiste una relazione tra la quota di performance economica e finanziaria delle donne, misurata dal rendimento delle attività (ROA) e dal rapporto Tobin Q. L'analisi teorica (teoria istituzionale) suggerisce che il genere può avere un effetto sia positivo che negativo (o neutro) sulla performance economica e finanziaria dell'azienda.

L'analisi statistica supporta la posizione teorica di nessun effetto, né positivo né negativo. I risultati sono coerenti con la spiegazione che le istituzioni rappresentano valori, regole e norme che si evolvono nel tempo, e quindi la presenza delle donne nel consiglio di amministrazione può cambiare in circostanze e tempi diversi. Sulla base della ricerca degli autori, non si può affermare con certezza che la presenza delle donne contribuisca alla performance economica e finanziaria di un'azienda.

Tuttavia, non sono state trovate nemmeno prove negative. Il risultato dello studio suggerisce che le decisioni relative alla nomina delle donne nei consigli di amministrazione dovrebbero basarsi su altre prospettive piuttosto che basarsi esclusivamente sulla performance economica e finanziaria.