Domande per colloqui ad alto impatto: 701 domande basate sul comportamento per trovare la persona giusta per ogni lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro è una risorsa completa sia per gli intervistatori che per coloro che si preparano ai colloqui, con particolare attenzione alle domande di tipo comportamentale. È apprezzato per l'organizzazione, la praticità e la profondità delle domande suggerite, che aiutano a personalizzare il processo di colloquio per trovare i candidati giusti. Tuttavia, alcuni utenti trovano la scrittura ripetitiva e appesantita da un gergo HR non necessario.

⬤ Contiene più di 700 domande adatte ai colloqui di lavoro di tipo comportamentale.
⬤ Aiuta intervistatori e candidati a prepararsi in modo efficace.
⬤ Organizzato per competenze, facilita la navigazione.
⬤ Fornisce spunti pratici per sviluppare domande efficaci.
⬤ È altamente raccomandato sia per gli intervistatori alle prime armi che per quelli esperti.

⬤ Alcuni utenti trovano il contenuto ripetitivo e inutilmente prolisso.
⬤ Critica il fatto che non sia ben organizzato e che includa troppo gergo HR.
⬤ Alcuni si aspettano un elenco di domande più semplice e senza spiegazioni aggiuntive.

(basato su 46 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Contenuto del libro:

La maggior parte dei potenziali assunti arriva ben preparata alle domande formali del colloquio che tutti ci aspettiamo.

E non sorprende che le loro risposte spesso non li distinguano da altri candidati. Al datore di lavoro non resta quindi altra scelta se non quella di fare un'intuizione.

Ma con le domande ad alto impatto al vostro fianco, non dovrete più tirare a indovinare quali risposte sono autentiche, quali sono provate e quali finiranno per non rispecchiare minimamente il dipendente. Questa preziosa risorsa vi mostra come scavare più a fondo utilizzando metodi di intervista comportamentale basati sulle competenze per scoprire informazioni veramente rilevanti e utili. Quando al candidato viene chiesto di descrivere situazioni specifiche e correlate al lavoro, l'intervistatore otterrà un quadro più chiaro dei comportamenti passati e potrà prevedere con maggiore precisione le prestazioni future.

Completa di consigli sulla valutazione delle risposte e sull'adattamento culturale, la seconda edizione di questa guida di facile consultazione presenta decine di domande completamente nuove, studiate per misurare la responsabilità, l'assertività, l'attenzione ai dettagli, la capacità di giudizio, la continuità, l'assunzione di rischi, l'uso dei social media e altro ancora. Alla fine delle interviste, si scoprirà la vera persona che si nasconde dietro la somma di denaro e si sarà in grado di fare un'offerta basata su risultati accurati, non su speranzose intuizioni.