Diversità nelle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro è noto per le sue eccellenti condizioni e per la sua leggibilità, che attrae i lettori interessati alla diversità, all'equità e all'inclusione (DE&I). È apprezzato per il suo stile di scrittura coinvolgente e per la presentazione equilibrata di dati e casi di studio.

Ben organizzato e leggibile, stile di scrittura coinvolgente, include casi di studio e ricerche empiriche, suggerimenti pratici per migliorare la diversità alla fine di ogni capitolo.

Alcuni lettori potrebbero trovare la quantità di dati eccessiva, anche se sono presentati in modo gestibile.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity in Organizations

Contenuto del libro:

Scoprite il valore e l'importanza della diversità per gli individui e le organizzazioni di oggi con l'approccio basato sulla ricerca che si trova in DIVERSITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI, 4E, di Bell/Leopold. Questa risorsa completa fonde le ultime scoperte, i nuovi sviluppi e la legislazione recente con esempi pratici e interviste avvincenti.

Si esplorano i molti aspetti della diversità, dal contesto storico ai dettagli su come e perché individui e organizzazioni dovrebbero perseguire la diversità tra candidati, dipendenti, collaboratori o clienti. Questa edizione vi guida attraverso le differenze di età, disabilità, origine nazionale, razza, sesso, peso e aspetto, nonché orientamento sessuale e identità di genere.

Esaminerete i gruppi che spesso vengono svalutati e imparerete come i membri dei gruppi dominanti e non dominanti possono lavorare per la diversità e l'inclusione. Interviste recenti e nuovi profili introducono le carriere incentrate sulla diversità e vi preparano a dare priorità alla diversità, indipendentemente dalla vostra posizione professionale.