Diversità, equità e inclusione in azione: Pianificazione, leadership e programmazione

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Titolo originale:

Diversity, Equity, and Inclusion in Action: Planning, Leadership, and Programming

Contenuto del libro:

Troppo spesso, nel tentativo affrettato di "mettersi al passo", la formazione sulla diversità può creare divisioni tra il personale o imporre oneri eccessivi a pochi dipendenti. Le biblioteche accademiche hanno invece bisogno di approcci alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI) che pongano queste priorità come obiettivi istituzionali e professionali continui. I programmi modello di questo libro aiuteranno le biblioteche accademiche a fare esattamente questo, condividendo una serie di iniziative che hanno obiettivi chiari, risultati dimostrabili e strategie riproducibili. Bibliotecari, amministratori e direttori trarranno tutti beneficio dai programmi descritti, che includono argomenti quali.

⬤ una comunità di pratica di una biblioteca universitaria per le interazioni e l'apprendimento intorno alla DEI.

⬤ la formazione sulla competenza culturale per creare spazi didattici più accoglienti.

⬤ laboratori per studenti sulle ricerche bibliografiche che attenuano i pregiudizi.

⬤ il superamento della tendenza storica a marginalizzare la rappresentazione LGBTQ+ negli archivi.

⬤ un workshop sul curriculum e sulla progettazione che è passato dalla discussione dei valori sociali al loro inserimento nelle azioni.

⬤ La fondazione di un club LGBT guidato dalla biblioteca per gli studenti di un college rurale.

⬤ Il programma di un college di arti liberali per aumentare la retention degli studenti di prima generazione.

⬤ Adattare la collezione e i servizi della biblioteca alle esigenze specifiche degli studenti veterani.

E.

⬤ un quadro di riferimento per passare dalla diversità all'equità e all'inclusione, verso un obiettivo di giustizia sociale.

Con i programmi modello di questo volume come guida, le biblioteche accademiche e il loro personale possono rafforzare con successo le proprie iniziative DEI.