Diversità equilibrata: Un approccio di portafoglio al cambiamento organizzativo

Recensioni dei lettori

Questo libro fornisce una guida pratica e completa alla gestione del cambiamento organizzativo, in particolare nel contesto della leadership tecnologica. Offre vari modelli e approcci che possono essere adattati a situazioni specifiche, rendendolo una risorsa utile per i leader del cambiamento e i consulenti.

Il libro è pratico, ben strutturato e di facile lettura. Offre un kit di strumenti per la gestione del cambiamento, enfatizzando un approccio equilibrato e fornendo modelli adattabili che rispondono a esigenze e pubblici diversi.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi, ma si potrebbe dedurre che chi non ha familiarità con la gestione del cambiamento potrebbe aver bisogno di un contesto aggiuntivo per utilizzare appieno i concetti del libro.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Balanced Diversity: A Portfolio Approach to Organizational Change

Contenuto del libro:

Karen è un'autoproclamata ribelle della gestione del cambiamento organizzativo con una causa. È pronta a spingersi oltre i confini della professione e a sfidare i modi di pensare tradizionali.

Originariamente professionista della gestione dei servizi con una passione per il lato umano del cambiamento, Karen ha fatto il passaggio "formale" alla professione di gestione del cambiamento organizzativo nel 2011. È stata autrice di un white paper, che inaspettatamente si è trasformato in un libro, che ha introdotto un quadro nuovo e innovativo per garantire che i cambiamenti si integrino nel tessuto dell'organizzazione. Diversità bilanciata è stato salutato come innovativo dal settore della gestione dei servizi, il pubblico di riferimento dell'epoca.

Dieci anni dopo, Karen ha rivisto la pubblicazione per un mondo più agile e digitale e ne ha ampliato l'applicabilità a tutti i settori industriali. Il framework Balanced Diversity è una guida per tutti i leader del cambiamento che hanno bisogno di accedere a un'ampia gamma di pratiche. Sostiene l'uso di un approccio diversificato ma equilibrato. Le pratiche all'interno del quadro sono organizzate in gruppi (quadranti) di pratiche informali e formali che consentono di mantenere gli impegni attuali (adempimento) o di portare l'organizzazione più avanti nel percorso di cambiamento (innovazione). La chiave è selezionare un equilibrio di pratiche da ciascun gruppo per incorporare con successo il cambiamento nell'organizzazione.

Le altre pubblicazioni di Karen includono:

'Game On Tactics to Win When Leading Change is Everyone's Business'.

Liberare il resiliente che è in noi - Resilienza: Un manuale per gli individui".

Liberare il resiliente che è in noi - Resilienza: Un manuale per i leader".

Il suo lavoro è stato acclamato come ispiratore, stimolante, perspicace, potente, stimolante ed energizzante.