Diversità al lavoro: La pratica dell'inclusione

Recensioni dei lettori

Il libro sulla leadership e l'inclusione è apprezzato per i suoi contenuti approfonditi e accessibili, particolarmente preziosi per le organizzazioni. Molti recensori ne apprezzano le intuizioni pratiche e la presentazione ben strutturata. Tuttavia, le recensioni sono contrastanti: alcuni lettori lo trovano insipido o difficile da seguire. Inoltre, alcuni utenti si sono lamentati delle condizioni del libro al suo arrivo.

Contenuto approfondito e accessibile, risorsa preziosa per la diversità e l'inclusione, informazioni pratiche applicabili immediatamente, ben scritto, credibilità degli autori.

Alcuni hanno trovato l'impaginazione poco attraente, altri l'hanno considerata insipida, alcuni recensori hanno riscontrato problemi con le condizioni del libro al momento della consegna e altri ancora hanno criticato il contenuto in quanto ripetitivo o di senso comune.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Contenuto del libro:

Diversità al lavoro: la pratica dell'inclusione

Come possono le organizzazioni, i loro leader e le loro persone trarre vantaggio dalla diversità? La risposta, secondo questo libro all'avanguardia, è la pratica dell'inclusione. Diversità al lavoro: The Practice of Inclusion (un volume della serie Professional Practice della SIOP) presenta soluzioni dettagliate per la sfida dell'inclusione: come entrare in contatto, coinvolgere e potenziare le persone con tutti i tipi di differenze. I redattori e gli autori dei capitoli - tutti esperti del tema, dagli agenti di cambiamento interni ed esterni agli accademici - traducono efficacemente le teorie e le ricerche sulla diversità nella pratica applicata dell'inclusione. I lettori apprenderanno le questioni critiche coinvolte nell'inquadramento, nella progettazione e nell'implementazione di iniziative di inclusione nelle organizzazioni e nel supporto agli individui per lo sviluppo di competenze per l'inclusione. Le diverse voci degli autori si uniscono per fornire un modello innovativo ed esteso della pratica dell'inclusione e per affrontare i suoi aspetti chiave a livello individuale, di gruppo e organizzativo. Il libro, concepito come una risorsa pratica, fornisce casi di studio e illustrazioni per mostrare come la diversità e l'inclusione operano in una varietà di contesti, evidenziando efficacemente le pratiche necessarie per trarre vantaggio dalla diversità. Questo manuale completo:

⬤ Spiega come concettualizzare, rendere operativa e attuare l'inclusione nelle organizzazioni.

⬤ Collega l'inclusione a molteplici dimensioni della diversità (tra cui il genere, la razza, l'etnia, la nazionalità, la classe sociale, la religione, la professione e molte altre) in modo integrato, incorporando esempi specifici e rilevanti.

⬤ Include modelli, illustrazioni e casi che mostrano come applicare i principi e le pratiche dell'inclusione.

⬤ Aggiunge prospettive internazionali e multiculturali in tutto il testo, includendo molti esempi.

⬤ Fornisce agli operatori prospettive e strumenti chiave per pensare e promuovere l'inclusione in una varietà di contesti organizzativi.

⬤ Fornisce ai professionisti delle risorse umane, agli psicologi industriali e organizzativi, agli operatori di D&I e a coloro che operano in campi affini, così come a chiunque sia interessato a migliorare l'ambiente di lavoro, una risorsa unica sulle ultime conoscenze in materia di diversità e di pratica dell'inclusione nelle organizzazioni.

Questa risorsa vitale offre una chiara comprensione e un modo per affrontare le sfide della creazione e del mantenimento di iniziative di inclusione che funzionino davvero.

Divisione dell'American Psychological Association e fondata nel 1945, la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) è la principale associazione di professionisti incaricati di migliorare il benessere e le prestazioni umane in ambito organizzativo e lavorativo. La SIOP conta più di 7.000 membri.