Disuguaglianze relazionali: Un approccio organizzativo

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Titolo originale:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Contenuto del libro:

Le organizzazioni sono l'invenzione sociale dominante per generare risorse e distribuirle. Disuguaglianze relazionali sviluppa un'analisi sociologica e organizzativa generale della disuguaglianza, esplorando i processi che generano disuguaglianze nell'accesso al rispetto, alle risorse e alle ricompense.

Inquadrando la loro analisi attraverso un resoconto relazionale della vita sociale ed economica, Donald Tomaskovic-Devey e Dustin Avent-Holt spiegano come le risorse vengono generate e distribuite sia all'interno delle organizzazioni che tra di esse. Mostrano che le disuguaglianze si producono attraverso processi generici che si verificano in tutte le relazioni sociali: la categorizzazione e le conseguenti gerarchie di status, la condivisione delle risorse organizzative, lo sfruttamento, la chiusura sociale e la creazione di rivendicazioni.

Basandosi su un'ampia gamma di casi di studio, Tomaskovic-Devey e Avent-Holt si concentrano sul luogo di lavoro come organizzazione primaria per la generazione di disuguaglianze e forniscono una serie di obiettivi globali per far progredire sia un modello di ricerca comparativa sulle organizzazioni. Modello di ricerca organizzativa comparata e per sfidare le preoccupanti disuguaglianze.