Disimparare: Lasciare andare i successi del passato per raggiungere risultati straordinari

Recensioni dei lettori

Il libro “Unlearn” di Barry O'Reilly si concentra sul processo trasformativo di disimparare comportamenti e mentalità obsolete per fare spazio a un nuovo apprendimento e a una nuova crescita. Fornisce un quadro pratico per gli individui e le organizzazioni per affrontare i cambiamenti necessari per il miglioramento continuo e l'innovazione. L'autore sottolinea l'importanza della riflessione personale e dell'intenzionalità nel processo di apprendimento, attingendo anche a esempi reali per illustrare i suoi punti.

⬤ Fornisce un quadro chiaro e pratico per disimparare e reimparare.
⬤ Si concentra sul miglioramento continuo e sull'adattamento al cambiamento, che è molto importante nell'ambiente frenetico di oggi.
⬤ Contiene storie ed esempi relativi, che rendono più accessibili concetti complessi.
⬤ Promuove l'auto-riflessione e la crescita personale, applicabile sia ai singoli che ai team.
⬤ Ha ricevuto un feedback positivo per le sue intuizioni trasformative e le strategie attuabili.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il contenuto ripetitivo ed eccessivamente semplificato in alcune parti.
⬤ Mancanza di approfondimento sulle metriche di successo e sulle sfide strutturali del disimparare.
⬤ Alcune storie sono duplicate in tutto il libro.
⬤ Alcuni lettori hanno riscontrato problemi con le condizioni fisiche del libro ricevuto.

(basato su 68 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results

Contenuto del libro:

Un sistema trasformativo che mostra ai leader come ripensare le loro strategie, riattrezzare le loro capacità e rivitalizzare le loro aziende per un successo più forte e duraturo.

La gestione di un'azienda di successo richiede una curva di apprendimento. Ma quando i leader iniziano a fare affidamento sui risultati ottenuti in passato o rimangono bloccati in vecchie idee e pratiche che non funzionano più, devono fare un passo indietro - e disimparare. Questo quadro innovativo e attuabile di Barry O'Reilly, executive coach, mostra ai leader come rompere il ciclo e abbandonare mentalità e comportamenti che erano efficaci in passato, ma che non sono più rilevanti nell'attuale clima aziendale e possono ora ostacolare il successo.

Con questo semplice ma potente sistema in tre fasi, i leader possono: 1. Disimparare i comportamenti e le mentalità che impediscono a loro e alle loro aziende di progredire. 2. Imparare nuovamente le competenze, le strategie e le innovazioni che stanno trasformando il mondo ogni giorno. 3. Superare le vecchie abitudini e il vecchio modo di pensare aprendosi a nuove idee, prospettive e risorse. I buoni leader sanno di dover imparare continuamente. Ma i grandi leader sanno quando disimparare il passato per avere successo nel futuro. Questo libro indica loro la strada da seguire.