Discorso giusto: Tre passi per un feedback potente

Recensioni dei lettori

FairTalk è una risorsa pratica e basata sulla ricerca per dare e ricevere feedback, rivolta ai manager e ai professionisti delle risorse umane. Sottolinea l'importanza del feedback per migliorare le prestazioni e fornisce indicazioni chiare e strategie per implementare meccanismi di feedback efficaci nelle organizzazioni.

Il libro è apprezzato per la sua chiarezza, la praticità e l'attenzione nel fornire consigli praticabili. I lettori apprezzano le sue intuizioni basate sulla ricerca, la struttura facile da usare e la possibilità di iniziare con le sezioni più rilevanti. Il libro collega efficacemente il feedback alle prestazioni e costituisce una guida completa per manager e dirigenti.

Alcuni lettori potrebbero trovare insolito iniziare la lettura a metà del libro a causa della sua struttura. Inoltre, potrebbero desiderare un approfondimento delle tecniche di coaching specifiche per i manager meno esperti in determinate situazioni.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Fair Talk: Three Steps to Powerful Feedback

Contenuto del libro:

I dipendenti di tutto il mondo sono privati di un feedback onesto e oggettivo e più si sale di livello nell'organizzazione, meno feedback si ottengono.

I ricercatori hanno confermato che meno tempo i dipendenti hanno a disposizione con i loro manager, maggiore sarà l'impatto della ricerca e della ricezione di feedback sulle loro prestazioni. Gorbatov e Lane propongono un approccio semplice e sistematico per fornire un feedback equo e onesto, in modo da migliorare le prestazioni e dimostrano che, se fatto correttamente, il feedback migliora contemporaneamente le prestazioni e coinvolge e sviluppa i dipendenti.