Diritto globale del lavoro e dell'occupazione per l'avvocato praticante: Atti della 61a Conferenza annuale sul lavoro della New York University

Titolo originale:

Global Labor and Employment Law for the Practicing Lawyer: Proceedings of the New York University 61st Annual Conference on Labor

Contenuto del libro:

I mercati del lavoro globali richiedono leggi, fori e giurisdizioni praticabili e prevedibili, nonché il riconoscimento delle sentenze per l'esecuzione dei contratti di lavoro transfrontalieri.

Quando un manager statunitense si trasferisce nel Regno Unito in base a un contratto firmato a New York, la legge britannica o quella di New York si applicheranno alle controversie derivanti da quel contratto di lavoro? Il risultato è diverso se il cittadino statunitense svolge il suo lavoro in Francia o in Germania? Le parti possono scegliere la legge applicabile nel contratto? Le parti possono scegliere contrattualmente il foro o la giurisdizione per la risoluzione della controversia e ciò influirà sulla scelta della legge applicabile? Una sentenza in un Paese dell'Unione Europea (UE) sarà onorata in altri Paesi dell'UE e negli Stati Uniti e, nel caso in cui il datore di lavoro faccia causa negli Stati Uniti, i tribunali dell'UE onoreranno una sentenza statunitense?