Diritto delle relazioni sindacali negli enti statali e locali

Titolo originale:

Labor Relations Law in State and Local Government

Contenuto del libro:

Il diritto del lavoro nelle amministrazioni statali e locali è spesso caratterizzato da un mosaico di statuti incoerenti e contraddittori. Lo scopo di questo libro è quello di presentare il diritto del lavoro nelle amministrazioni statali in modo conciso e comprensibile.

Ad oggi, non esiste un trattato sistematico sull'argomento che sia di applicazione generale. Gli autori hanno raccolto e analizzato le leggi di ogni Stato che ha emanato statuti sulla contrattazione collettiva. Il confronto con il National Labor Relations Act è un'evidenza che indica un'area significativa di coerenza, suggerendo che molte giurisdizioni hanno modellato i loro statuti sulla base della legge federale, apportando solo le modifiche necessarie alle condizioni locali.

Piuttosto che concentrarsi sui dettagli di statuti specifici, gli autori hanno presentato un'analisi generale dei principali aspetti delle leggi statali sulla contrattazione collettiva. Il libro inizia con un'introduzione e una panoramica delle leggi sul lavoro degli Stati.

Viene presentata un'analisi dei motivi per cui gli Stati devono agire se si vogliono tutelare i diritti di contrattazione collettiva dei dipendenti pubblici, insieme a un'analisi delle ragioni politiche ed economiche che giustificano un trattamento incoerente dei diritti di contrattazione collettiva dei dipendenti del settore pubblico. La discussione passa poi alla struttura e alle funzioni delle agenzie di diritto amministrativo, ai diritti dei datori di lavoro e dei lavoratori, all'ambito della contrattazione, alla contrattazione in buona fede, alla risoluzione dell'impasse e al suo impatto, all'applicazione e all'amministrazione dei contratti.