Dirigere per la giustizia: Supervisione, risorse umane e cultura

Recensioni dei lettori

Leading for Justice di Rita Sever è un libro molto apprezzato che si concentra su leadership, giustizia sociale e cultura organizzativa, in particolare per i dirigenti e i membri dei consigli di amministrazione delle organizzazioni non profit. Offre strategie pratiche combinate con storie personali, incoraggiando i leader a riflettere sui propri pregiudizi e a lavorare per creare ambienti inclusivi. Mentre la maggior parte delle recensioni ne celebra l'accessibilità e le intuizioni attuabili, una recensione ha menzionato un ritardo nell'arrivo del libro.

⬤ Stile di scrittura altamente accessibile e discorsivo.
⬤ Offre strategie pratiche e tattiche attuabili per i leader.
⬤ Si concentra sull'auto-riflessione e sulla crescita personale nella leadership.
⬤ Incoraggia l'umiltà e l'inclusione nelle pratiche organizzative.
⬤ Contiene esempi reali e storie personali che migliorano la comprensione.
⬤ Adatto a un'ampia gamma di leader organizzativi, non solo nelle organizzazioni non profit che operano nel campo della giustizia sociale.
⬤ Fornisce indicazioni su come affrontare i pregiudizi e intrecciare la giustizia nella cultura organizzativa.

⬤ Un recensore ha notato dei ritardi nell'arrivo del libro.
⬤ Potrebbe non essere rilevante per chi non ricopre ruoli di leadership o è meno impegnato in iniziative di giustizia sociale.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Contenuto del libro:

Dirigere in organizzazioni che lavorano per la giustizia non è la stessa cosa che dirigere in qualsiasi altro posto. Il personale si aspetta di essere trattato come un partner e chiede pratiche interne che mettano al centro l'equità. I leader che si occupano di giustizia devono soddisfare queste aspettative, oltre a riconoscere e affrontare i modi in cui gli individui e le organizzazioni replicano inavvertitamente l'oppressione.

Creato specificamente per i leader della giustizia sociale, Leading for Justice affronta le preoccupazioni e i problemi specifici che affliggono le organizzazioni che lavorano per la giustizia sociale e offre pratiche e modelli che mettono al centro la giustizia e l'equità. Tra gli argomenti trattati: il ruolo del supervisore in un'organizzazione di giustizia sociale, l'importanza dell'autoconsapevolezza, le questioni di potere e di privilegio, le risorse umane come partner di giustizia, gli errori e i disordini e le linee guida chiare per responsabilizzare le persone in modo rispettoso ed efficace.

Scritto in un tono amichevole, accessibile e di sostegno, con domande di discussione alla fine di ogni breve sezione per rendere il libro facile da usare sia per i singoli che per i team, Leading for Justice è un libro per i leader che vogliono sostenere la giustizia sociale nelle loro organizzazioni e nel mondo.