Dirigere di più, controllare di meno: 8 competenze avanzate di leadership che ribaltano le convenzioni

Recensioni dei lettori

Il libro “Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills that Overturn Convention”, di Marvin Weisbord e Sandra Janoff, è stato segnalato dai recensori come una guida pratica e perspicace per i leader, che si concentra sulla crescita personale, sulla creazione di ambienti favorevoli e sull'utilizzo di capacità di leadership avanzate per coinvolgere e responsabilizzare gli altri. I recensori apprezzano la scrittura chiara, gli esempi reali e le tecniche attuabili, ma ci sono recensioni contrastanti riguardo alle condizioni fisiche del libro al momento della ricezione.

⬤ Offre capacità di leadership pratiche e attuabili.
⬤ Fornisce esempi reali supportati da un'ampia sperimentazione sul campo.
⬤ Incoraggia i leader a concentrarsi sulla crescita personale e sulla creazione di strutture che permettano agli altri di prosperare.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e chiaro, di facile comprensione.
⬤ Ispira i leader ad affrontare le sfide, compresa la gestione dell'ansia e dei conflitti nei gruppi.

⬤ Alcuni clienti hanno ricevuto libri in cattive condizioni fisiche nonostante abbiano ordinato copie nuove.
⬤ Alcune tecniche possono sembrare controintuitive e richiedono una certa pratica per essere applicate in modo efficace, il che potrebbe rappresentare un ostacolo per alcuni lettori.

(basato su 32 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills That Overturn Convention

Contenuto del libro:

Liberare l'impegno, l'iniziativa e l'innovazione.

In decenni di guida di gruppi in tutto il mondo, Marvin Weisbord e Sandra Janoff hanno scoperto di poter ottenere risultati superiori grazie a un approccio non convenzionale alla leadership. I leader hanno ancora bisogno di allineare tutti intorno agli stessi obiettivi. Ma per massimizzare l'energia, la creatività e la produttività, ottengono di più concentrandosi sulla struttura piuttosto che sul comportamento, consentendo alle persone di assumersi la responsabilità e di gestirsi da sole.

Lead More, Control Less descrive otto abilità essenziali per stabilire una cultura dell'autonomia e della self-leadership. Utilizzando esempi e casi di studio, Weisbord e Janoff descrivono come i leader possono condividere le responsabilità, disinnescare i conflitti di gruppo, mostrare a tutti il quadro generale e altro ancora. Con questo approccio, i leader ottengono davvero più controllo rinunciandovi".