Dirigere come un essere umano: Passi pratici per la creazione di gruppi di lavoro ad alto coinvolgimento

Recensioni dei lettori

Il libro sottolinea l'importanza di un approccio umano-centrico alla leadership, concentrandosi sul coinvolgimento dei dipendenti attraverso la comprensione dello scopo e dei valori. Presenta i passi pratici che i leader devono seguire per promuovere una cultura del lavoro positiva e sviluppare legami autentici con i loro team.

Il libro è perspicace e fornisce informazioni preziose e consigli pratici per favorire il coinvolgimento dei dipendenti e lo sviluppo della leadership. Mette in equilibrio le esperienze personali con le azioni da intraprendere, rendendolo accessibile e pratico per i leader attuali e per quelli che aspirano a diventarlo. I lettori apprezzano la scrittura chiara e comprensibile e l'attenzione alle esigenze della leadership moderna.

Alcuni lettori potrebbero trovare difficile l'attuazione delle strategie, poiché i concetti, pur essendo semplici in teoria, possono essere difficili da mettere in pratica.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Lead Like a Human: Practical Steps to Building Highly Engaged Teams

Contenuto del libro:

Avete mai la sensazione di non vivere appieno il vostro lavoro?

O di dover fingere di essere qualcun altro solo per avere successo?

Adam Weber ha fatto della sua missione di vita quella di aiutare le persone a diventare se stesse al meglio e a scoprire come la loro carriera possa diventare la risposta al loro scopo. In qualità di leader nelle soluzioni per le persone, mostra ai leader come ottenere il meglio dal proprio personale e ha visto come, quando i dipendenti portano al lavoro tutto se stessi, liberano il loro vero potenziale e fanno grandi cose, sia per se stessi che per le organizzazioni che li impiegano. Come? Attraverso un nuovo approccio alla leadership che richiede agli uomini d'affari di essere autentici, vulnerabili, di essere se stessi, di essere umani.

In Lead Like a Human, Adam condivide il suo punto di vista unico sulla leadership e i suoi consigli pratici per costruire e guidare team impegnati di dipendenti responsabilizzati. Dalla creazione di una cultura duratura all'uso dei dati per individuare i problemi più difficili dell'organizzazione, imparerete come coinvolgere le vostre persone in modo da stimolare l'innovazione e una reale crescita aziendale. Quando si guida come un essere umano, si sblocca il potenziale in se stessi e nei propri collaboratori, consentendo a tutti di svolgere un lavoro d'impatto che sia stimolante, accattivante e, in ultima istanza, stimolante.