Dire la cosa giusta: come parlare di identità, diversità e giustizia

Recensioni dei lettori

Il libro offre consigli pratici per affrontare le difficili conversazioni legate all'identità, alla diversità e alla giustizia. Sebbene molte recensioni ne lodino le intuizioni attuabili e l'approccio compassionevole, alcuni critici lo ritengono poco approfondito o eccessivamente semplicistico.

⬤ Fornisce consigli pragmatici e praticabili
⬤ coinvolge i lettori
⬤ pratico, moderato e utile
⬤ un contributo prezioso alla letteratura DEI
⬤ promuove conversazioni produttive
⬤ ben scritto e facile da leggere
⬤ offre strumenti per gestire discussioni difficili
⬤ aiuta a mitigare i sensi di colpa per i privilegi.

⬤ Alcuni ritengono che il contenuto sia pedante e poco approfondito
⬤ alcuni critici ritengono che non affronti adeguatamente le complessità della diversità
⬤ percepito come sofistico da alcuni
⬤ critica che non presenta un dibattito equilibrato sulle questioni DEI.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice

Contenuto del libro:

Una guida pratica e priva di vergogna per affrontare le conversazioni attraverso le nostre differenze in un'epoca di rapidi cambiamenti sociali.

Nell'attuale periodo di disordini sociali e politici, le conversazioni sull'identità stanno diventando più frequenti e più difficili. Su argomenti come la teoria critica delle razze, l'equità di genere sul posto di lavoro e le classi LGBTQ, molti di noi hanno comprensibilmente paura di dire la cosa sbagliata. Questa paura a volte ci impedisce di parlare, privando le persone dei gruppi emarginati del sostegno e bloccando il progresso verso una società più giusta e inclusiva.

Kenji Yoshino e David Glasgow, fondatori del Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging della NYU School of Law, sono qui per mostrare ai potenziali alleati che queste conversazioni non devono essere così opprimenti. Attraverso storie tratte da contesti diversi come i post sui social media, le conversazioni a cena e le controversie sul posto di lavoro, offrono sette principi di facile utilizzo che insegnano come evitare le comuni trappole conversazionali, impegnarsi in un disaccordo rispettoso, offrire scuse autentiche e sostenere meglio le persone nella nostra vita che subiscono pregiudizi.

Sostenuto da ricerche, accessibile ed edificante, Say the Right Thing traccia un percorso per uscire dalla cultura dell'annullamento verso un dialogo più significativo ed empatico sui temi dell'identità. Inoltre, ci fornisce gli strumenti pratici per fare del bene nelle nostre sfere di influenza. Sia che si tratti di gestire team eterogenei al lavoro, sia che si tratti di affrontare questioni di inclusione all'università, sia che si tratti di contestare commenti di parte durante un barbecue in famiglia, Yoshino e Glasgow ci aiutano a passare dal ferire inconsapevolmente le persone ad aiutarle consapevolmente.