Da piccole vittorie a grandi cambiamenti: Lavorare insieme per promuovere l'equità, l'inclusione e l'antirazzismo nei musei

Recensioni dei lettori

Il libro è una raccolta potente che ispira il cambiamento attraverso esperienze condivise e intuizioni attuabili, concentrandosi su inclusione, diversità e antirazzismo, in particolare nei musei e nelle organizzazioni statunitensi.

⬤ Raccolta di esperienze ben organizzata e stimolante
⬤ presenta contributi di un gruppo eterogeneo di persone competenti
⬤ incoraggia il cambiamento e offre strategie attuabili
⬤ lodato per la sua presentazione e qualità di scrittura.

Nessuna menzione esplicita nelle recensioni; tuttavia, alcuni lettori potrebbero trovare limitante concentrarsi principalmente sui contesti statunitensi se cercano una prospettiva più globale.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Contenuto del libro:

Come può una comunità eterogenea prosperare in spazi che sono stati progettati per essere esclusivi? I musei - con una storia legata alla violenza coloniale e alle pratiche razziste e la cui sopravvivenza dipende in gran parte dalla generosità di ricchi donatori - non sono stati costruiti per essere inclusivi.

Eppure le missioni di molti musei e le persone che le realizzano hanno obiettivi egualitari. Negli ultimi anni gli operatori museali di tutto il Paese si sono confrontati in modo proattivo con le nostre storie di colonizzazione ed esclusione, promuovendo l'equità e l'inclusione.

Musei di tutti i tipi hanno formato gruppi di lavoro trasversali per criticare le loro pratiche interne, rivedere i processi di assunzione e, in ultima analisi, promuovere un ambiente più diversificato e inclusivo sia per i visitatori che per il personale. Ma come si avviano queste iniziative? Come si fa a creare un sostegno tra tutti gli interessati e a promuovere con successo nuove posizioni, programmi e gruppi di lavoro interdipartimentali? Come possono i colleghi collaborare tra i vari dipartimenti per promuovere pratiche museali più inclusive? Questo libro dell'American Alliance of Museums riunisce una raccolta di strumenti, soluzioni e modelli di operatori DEAI che hanno lavorato attivamente per il cambiamento istituzionale. Con il 60% di autori BIPOC, questo libro fornirà speranza e ispirazione, oltre a strategie concrete per gli operatori museali di tutto il Paese che, attraverso l'innovazione, la collaborazione e il coraggio, stanno ottenendo piccole vittorie e promuovendo un cambiamento radicale nel settore culturale a prevalenza bianca.

Questo è il primo libro che si concentra specificamente sulle pratiche collaborative e inclusive nel lavoro di equità e antirazzismo in diversi tipi di musei. I casi di studio dimostrano l'importanza della costruzione di relazioni, di legami autentici e dello sviluppo di basi comuni nel tempo, fornendo una risorsa indispensabile per i professionisti museali di ogni livello alle prese con le disuguaglianze diffuse nei musei.