Da difficile a disturbato: Comprendere e gestire i dipendenti disfunzionali

Recensioni dei lettori

Il libro “Da difficile a disturbato” del Dr. Laurence Miller offre spunti per comprendere e gestire i dipendenti difficili sul posto di lavoro, identificando i loro tipi di personalità e applicando strategie efficaci. Sebbene molti lettori abbiano trovato il libro perspicace e utile per i manager, alcuni hanno notato che i consigli possono essere troppo semplicistici di fronte alle sfide della vita reale.

⬤ Coinvolgente e facile da leggere, spesso descritto come avvincente.
⬤ Fornisce spunti preziosi per comprendere i tipi di personalità e migliorare le dinamiche sul posto di lavoro.
⬤ Contiene strategie pratiche per i manager per affrontare efficacemente i dipendenti difficili.
⬤ Scritto in un linguaggio semplice, che lo rende accessibile a un vasto pubblico.
⬤ Molti lettori l'hanno trovato pertinente a vari ambienti di lavoro, il che lo rende un buon strumento di consultazione.

⬤ Alcuni lettori hanno criticato i consigli in quanto eccessivamente semplificati e meno efficaci nelle situazioni reali.
⬤ C'è la percezione che il libro possa essere più utile per gli studenti o i principianti piuttosto che per i manager esperti.
⬤ Alcune recensioni hanno indicato che il libro non affronta adeguatamente le sfide poste da individui profondamente disturbati sul posto di lavoro.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

From Difficult to Disturbed: Understanding and Managing Dysfunctional Employees

Contenuto del libro:

I dieci migliori libri sulla carriera del 2007 della giornalista Joyce Lain Kennedy Come fa un manager già impegnato a gestire persone la cui personalità è difficile o addirittura gravemente disturbata? La risposta sta nell'utilizzare la psicologia pratica per capire che cosa li fa scattare, sia che si tratti di qualcosa di comune come l'introversione o l'estroversione...

sia che si tratti di qualcosa di molto più serio. From Difficult to Disturbed aiuta i lettori a diventare manager migliori, fornendo una panoramica sui problemi grandi e piccoli delle persone che, se non vengono gestiti correttamente, possono disturbare seriamente l'ambiente di lavoro.

Il libro contiene soluzioni concrete per affrontare i seguenti problemi: Tipi di personalità, tra cui lavoratori evitanti, dipendenti, istrionici, narcisisti o antisociali - Problemi comuni delle persone, come dipendenti improduttivi, arrabbiati, non collaborativi o con problemi cronici - Disturbi mentali, come depressione, disturbo bipolare, schizofrenia, disturbi d'ansia e di panico, nonché abuso di alcol e sostanze Ogni luogo di lavoro è popolato da una vasta gamma di personalità. Questo libro fornisce ai manager la visione, la comprensione e gli strumenti necessari per ottenere il meglio da coloro che presentano i problemi più difficili.