Cura per vincere: le 4 abitudini di leadership per costruire team ad alte prestazioni

Recensioni dei lettori

Il libro offre un approccio fresco e diretto alla leadership attraverso il quadro C.A.R.E., rendendolo accessibile a chiunque voglia migliorare le proprie capacità di leadership. I lettori troveranno i concetti relativi e supportati da dati scientifici, oltre che da applicazioni pratiche, il che lo rende una lettura altamente raccomandabile.

⬤ Concetti facili da capire e da mettere in pratica
⬤ esempi e storie relazionabili
⬤ include dati scientifici
⬤ applicazioni pratiche
⬤ coinvolgente e stimolante
⬤ utile per i leader e per chi vuole migliorare le relazioni
⬤ è corredato da risorse utili come un segnalibro e un blog correlato.

Alcuni recensori potrebbero trovare la semplicità un po' carente per i leader avanzati; non sono stati rilevati feedback negativi significativi.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Care to Win: The 4 Leadership Habits to Build High-Performing Teams

Contenuto del libro:

Eliminare la cattiva leadership e costruire.

Sicurezza psicologica, una lettera alla volta.

Oggi, la maggior parte dei dipendenti rimane o lascia un'organizzazione a causa del proprio manager.

Lasciano un'organizzazione a causa del loro manager diretto. I membri del team.

Forniscono ciò di cui hanno bisogno per essere al meglio e per fare il loro lavoro al meglio, o è negato da qualcuno al di sopra di loro?

trattenuto da qualcuno al di sopra di loro? I loro manager svolgono il ruolo di.

Leader orientato alle persone? La leadership aziendale rende l'ambiente di lavoro uno.

Uno spazio psicologicamente sicuro che massimizza le prestazioni umane e aziendali?

Alcuni lo fanno, la maggior parte no, solo perché la maggior parte non è addestrata a farlo.

Ma come fanno i leader a costruire.

Team ad alte prestazioni e psicosocialmente sicuri?

Alex Draper, fondatore di DX.

Learning, ha creato l'Equazione CARE: un manuale in quattro parti che aiuterà.

I leader creano un ambiente in cui i dipendenti non solo si sentono a proprio agio nel parlare.

In, ma anche un ambiente in cui vogliono rimanere e in cui sentono di poter vincere. In.

Seguendo le ricerche della leadership e della psicologia positiva, la CARE Equation di Draper si basa sull'idea che i dipendenti non solo si sentano a proprio agio nel parlare.

L'equazione di Draper si basa sull'idea che quando i leader forniscono chiarezza (C), danno autonomia (A), costruiscono relazioni.

Autonomia (A), costruiscono relazioni (R) e stabiliscono equità (E), i loro team.

hanno maggiori probabilità di essere psicologicamente sicuri e di raggiungere il loro massimo potenziale.

Potenziale.

CARE to Win è il tanto necessario.

Una guida moderna e pertinente per i manager, i loro dipendenti e le organizzazioni. Essa.

Illustra l'importanza di ogni componente di CARE e smaschera i pregiudizi interni.

che impediscono ai leader di prendersi cura di sé al meglio. Attraverso storie personali,.

Ricerche ed esercizi, Alex dimostra che quando i leader si prendono cura di loro, tutti vincono.

Vincono tutti, perché CARE è l'abilità umana che permette di portare a termine le cose difficili.

Diventate il leader che mette il vostro team in condizione di vincere.

Il vostro team per vincere. Ogni. Singolo. giorno.