Culture tossiche al lavoro: Gli otto fattori di una cultura tossica e un processo di cambiamento

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Toxic Cultures at Work: The Eight Drivers of a Toxic Culture and a Process for Change

Contenuto del libro:

In tutto il mondo e in tutti i settori, gli ambienti di lavoro tossici sono all'ordine del giorno. Con un approccio olistico, questo libro fornisce una sintesi di come si sviluppano le culture tossiche e mostra come si può porvi rimedio, con indicazioni pratiche per le organizzazioni.

I libri esistenti sulla cultura tossica sfiorano la superficie dell'ultimo scandalo o adottano un approccio teorico di scarsa utilità per i professionisti che cercano di migliorare le loro organizzazioni. Ora, l'esperto di sviluppo organizzativo James Cannon presenta una risorsa completa basata su ricerche di psicologia organizzativa e individuale che offre suggerimenti praticabili per il cambiamento necessario. Cannon fornisce un quadro di riferimento per comprendere le complessità di una cultura tossica, identificando otto fattori: il potere, le personalità della leadership, i valori, la progettazione dell'organizzazione, i sistemi formali e informali, le relazioni con l'ambiente esterno e i sistemi individuali di motivazione e ricompensa.

Il libro offre anche un kit di strumenti completo con questionari e liste di controllo per gestire e realizzare il cambiamento culturale. I professionisti e gli studenti di psicologia organizzativa, economia e gestione del cambiamento, così come coloro che sono interessati alle questioni politiche e sociali sollevate dalle culture tossiche, apprezzeranno questa guida su come affrontare un problema che è molto discusso ma raramente risolto.